外包工作經(jīng)常是一份遭人嫌棄的工作，就可能覺得是職場污點(diǎn)吧，打著大廠的名號招人。以下是一些個人的認(rèn)知吧。 1.外包的優(yōu)勢：能蹭大廠經(jīng)驗   簡歷鍍金：比如騰訊外包，阿里外包，百度外包等，雖然不是正式員工，但能寫進(jìn)簡歷，比小公司經(jīng)歷更有吸引力。  接觸核心業(yè)務(wù)：部分外包崗可能參與實際項目，能學(xué)到東西。  人脈機(jī)會：表現(xiàn)好可能被甲方團(tuán)隊內(nèi)推，或者認(rèn)識獵頭、同行，方便后續(xù)跳槽。  2.外包的缺點(diǎn)待遇不太行：同崗薪資可能只有正式員工的60%，福利（年終獎、股票）基本無緣。  職業(yè)歧視：下一份工作面試時，HR可能會質(zhì)疑為什么做外包？經(jīng)不起簡歷敲打。但是也可以把外包當(dāng)成跳板吧，選崗位的時候技術(shù)類（如開發(fā)、測試）＞支持類（如客服、審核）。  優(yōu)先選項目外包（參與具體業(yè)務(wù)）而非人力外包（打雜等）。外包崗位也可以偷師學(xué)藝，主動參與核心任務(wù)，比如外包程序員可以多讀甲方代碼，學(xué)大廠技術(shù)規(guī)范。也可以蹭培訓(xùn)資源，比如某些外包公司會提供內(nèi)部技術(shù)課程。在干外包崗位時，要學(xué)會騎驢找馬，干滿快1年就投簡歷，目標(biāo)中小廠正式崗，積累經(jīng)驗后再沖大廠。這個時候面試就要淡化外包標(biāo)簽，重點(diǎn)講項目經(jīng)驗?？偨Y(jié)：外包能當(dāng)跳板，但必須要規(guī)劃好，不要總在一個外包崗位上，干得差不多了就跳吧。#外包能不能當(dāng)跳板？#

??【實習(xí)體驗】入職體驗感直接拉滿！我的mentor超貼心，提前幫我把設(shè)備整整齊齊放在工位上。一早跟著mentor去HR前臺辦入職，從核對資料到拿到工卡、企鵝公仔，全程五分鐘不到！感覺還沒反應(yīng)過來，就已經(jīng)成為“鵝廠人”啦～??【神仙午休環(huán)境】最讓我狂喜的是午休環(huán)節(jié)！全樓層統(tǒng)一熄燈??！對于我這種午睡極度光敏體質(zhì)的人來說，簡直是“夢中情休”?? 周圍一片靜謐又昏暗的氛圍，終于不用再被刺眼的光線折磨。偷偷說，還能聽到隔壁工位同事的鼾聲，莫名有種超安心的氛圍感～打工人的幸福感這不就來了！??【通勤福利】聽mentor說，上下班出行可以坐公司免費(fèi)班車！！不用自己擠地鐵公交，幸福感直線上升～而且居然不用打...

ccf-a +1？希望另一篇ccf-b也能拿大修（后續(xù)b也拿到大修了）

前言以下教程僅針對本人的大大小小幾十場暑期實習(xí)面試的經(jīng)驗總結(jié)，個人背景（雙9，無論文、無競賽、無大廠實習(xí)、無獎。）。簡歷幾易其稿，相對于原來的初版，可謂是脫胎換骨，洗經(jīng)易髓。二月中旬開始面試，到四月中旬陸續(xù)收尾。最終斬獲字節(jié)、騰訊、百度、得物、商湯等多家大小廠offer！剩余淘天、螞蟻已過hr面，等待排序結(jié)果。怎么寫簡歷簡歷就一個字，吹！只要hold住，就往深了吹。個中滋味需要細(xì)細(xì)品味。不會寫的，搜STAR法則。注意列數(shù)據(jù)。用百分號表示你的效果提升。用15w(6W)代表你的訓(xùn)練數(shù)據(jù)量。用7B(2B)表示你的模型大小。用8*A100（2*3090）表示你的訓(xùn)練資源。怎么投簡歷多投多投多投！建議不...