前言

以下教程僅針對本人的大大小小幾十場暑期實習面試的經(jīng)驗總結，個人背景（雙9，無論文、無競賽、無大廠實習、無獎。）。簡歷幾易其稿，相對于原來的初版，可謂是脫胎換骨，洗經(jīng)易髓。

二月中旬開始面試，到四月中旬陸續(xù)收尾。

最終斬獲字節(jié)、騰訊、百度、得物、商湯等多家大小廠offer！剩余淘天、螞蟻已過hr面，等待排序結果。

怎么寫簡歷

簡歷就一個字，吹！只要hold住，就往深了吹。個中滋味需要細細品味。

不會寫的，搜STAR法則。

注意列數(shù)據(jù)。用百分號表示你的效果提升。用15w(6W)代表你的訓練數(shù)據(jù)量。用7B(2B)表示你的模型大小。用8*A100（2*3090）表示你的訓練資源。

怎么投簡歷

多投多投多投！

建議不去官網(wǎng)，也不要相信網(wǎng)上發(fā)的內(nèi)推碼（這種你能看見，別人就看不見嗎，那你和別人的簡歷還有啥區(qū)別呢？）。建議****和?？驼胰耍ㄖ黜搶懼惴üこ處煹娜?，就是你未來潛在的同事?。┻@種進面的概率極高！如果他看了你的簡歷，還繼續(xù)溝通的話，大概率就有面試了！（一般可能會問實習多久、懂不懂什么算法、啥時候能來，標準答案：“馬上，六個月，一周五天，用過xx算法?！保?/p>

怎么面試

面試可說的也不少，包括一面、二面、三面、hr面。這種網(wǎng)上一搜一大堆。不過多贅述。

簡單說幾個要點。

一二面

1. 項目講清楚（一般都會讓你挑一個自己覺得不錯的項目講講，注意，這時候就是你發(fā)揮的時候了，千萬不要說這些項目都很簡單、沒什么可說的。就算是這樣，你也要說遇到了什么困難，怎么解決的，用了什么方法，為什么這個方法有效，效果提升了多少。）
2. 然后對里面用到的算法門兒清（不熟的問gpt，看知乎，自己寫文檔記下來，面試之前看看。）這個我稱之為“簡歷特色化的八股”。意思就是八股一般都會圍繞你的項目展開，不可能問你簡歷沒提到的東西，例如多模態(tài)理解項目，不可能問你diffusion、VAE、GAN原理。AIGC項目，不可能問你LLaVA，QwenVL。當然有些共同的東西，基礎的東西，像transformer，位置編碼，CLIP，還有DeepSeek的MLA、強化學習GRPO、DPO、PPO。這種爆炸性的熱點技術，那是最好知道的，建議十分熟悉原理，達到給別人口述明白的程度，最好還要有自己的一點點思考，例如為什么deepseek用GRPO，比PPO的優(yōu)勢是什么（基本上問了GRPO就一定會問這個。），GRPO的獎勵函數(shù)為什么有效。
3. 能夠?qū)椖坑凶约旱睦斫夂退伎迹ㄒ稽c點就可以，可以不成熟，不深入，哪怕只是你臨時想到的，都可以說，只要你表現(xiàn)自信、說話流暢即可。這個得靠面試經(jīng)驗，面?zhèn)€十來輪就差不多練出來了。）這個需要提前準備好，當然不可能事事周全，這就需要多面了，面得多了就值得面試官會問啥，項目上面的哪些地方需要你細細打磨，有什么可以提高的地方，有什么可以吹吹牛逼的地方。

三面（部門主管面）

（阿里系只有二面，一般二面就是leder面。）

能到這一面，基本十拿九穩(wěn)了，只要前面一二面答得不錯，這一輪就可以放松一點了。

基本就是項目、一點點八股（項目中涉及到的）。

這里需要注意的是，有些主管喜歡問優(yōu)缺點，這個需要仔細準備一下。

最好是有詳細的case，說明自己的優(yōu)點（體現(xiàn)自己好奇心、愛鉆研的例子。）

缺點（千萬不能是什么懶惰、拖延、粗心、容易焦慮、不愛交流，這種性格上缺點，要說可以通過努力改掉的缺點，例如學生思維、思考問題不夠宏觀、缺乏經(jīng)驗，這里可以說你面的這個崗位的相關技能要求，說你最近在學習相關知識，爭取到崗之后快速上手業(yè)務。）

一般不考代碼題。（騰訊是個例外，一二面分別是手撕lora和MHA，但是三面寫了個leetcode。）

hr面

自己的優(yōu)勢。

自己的不足。

遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情。

最有壓力的事情。

最大的成就。

這個就看自己發(fā)揮的，覺得有必要的也可以提前準備一下。

注意的點：

1. 表現(xiàn)自己工作的強烈欲望，對該職位的強烈欲望。
2. 表現(xiàn)自己的自信。
3. 說話流暢，不要卡頓。（說一些廢話都可以，哪怕沒有很好的回答她的問題，你可以舉個例子來說明自己的特點，瞎編的也行。）

反問環(huán)節(jié)

組里的工作內(nèi)容、是啥部門、屬于公司的哪個環(huán)節(jié)。

如果聊得不錯，直接問啥時候下一面，或者問能不能過都行。

如果覺得不確定，就問他有沒有什么建議，覺得自己還需要提升的點。（如果說都挺好的，沒有什么建議或者只有一點點的建議，恭喜你通過了?。?/p>

其他你想問的。

題外話

有的同學開始可能都是投投中小廠，我也是，積累面試經(jīng)驗，是正確的。如果不過千萬不要灰心。自身經(jīng)驗，大廠可能更好進。有些小廠不要你不是你不夠優(yōu)秀，而是不匹配！這里的不匹配的意思是經(jīng)歷不匹配，以及他覺得你可能不會去。（這個我遇到過，面商湯的時候，過了好久都沒有二面的結果，后面幾周后面試官聯(lián)系我，說愿不愿意去，說之前怕我不去就沒讓我過。）

改變思維！面試不是考試！不是考試！不是考試！

面試是一個互相學習，溝通的過程，面試官在看你是不是適合當他的同事，你也在考察面試官值不值得當你的同事。

帶著“交流切磋、互相學習”的思想去面試。

每一次面試都是一次提升，獲得行業(yè)信息。

面試官就是工作幾年后的你，你可以向他取經(jīng)，問問行業(yè)現(xiàn)狀，應屆生怎么樣算是優(yōu)秀等等。（一般大家都挺好為人師的，如果你作為一個后輩去請教，他大概率是很高興的，而且會覺得你還不錯，有進取心。）

同時看他的精神狀態(tài)，是不是你想要的（他可能就是你未來的同事）合作伙伴。