科大訊飛2025屆春招面經(jīng)匯總（技術(shù)崗+非技術(shù)崗）1. 技術(shù)崗（Java/大數(shù)據(jù)/算法方向）面試流程：筆試 → 技術(shù)一面 → 技術(shù)二面 → HR面筆試：編程題（2道，********中等難度，如動態(tài)規(guī)劃、圖論）八股文（數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)）項目相關(guān)（如Redis緩存優(yōu)化、JWT認(rèn)證）技術(shù)一面（1小時）：Java基礎(chǔ)：HashMap vs ConcurrentHashMap（底層結(jié)構(gòu)、線程安全）JUC包工具類（如AQS、線程池）JWT結(jié)構(gòu)及安全性問題數(shù)據(jù)庫：MySQL索引優(yōu)化（B+樹 vs Hash索引）優(yōu)惠券超賣問題（分布式鎖實現(xiàn)方案）系統(tǒng)設(shè)計：設(shè)計一個延遲訂單取消系統(tǒng)（定時任務(wù) vs 消息隊列）技術(shù)二面（1小時）：項目深挖：介紹一個高并發(fā)項目（如秒殺系統(tǒng)）如何優(yōu)化SQL查詢性能？算法題：手撕代碼：合并K個有序鏈表（優(yōu)先隊列實現(xiàn)）時間復(fù)雜度分析及優(yōu)化場景題：如何設(shè)計一個實時數(shù)據(jù)倉庫（Flink+Kafka）HR面（30分鐘）：職業(yè)規(guī)劃、加班接受度、期望薪資2. 產(chǎn)品運(yùn)營崗面試流程：群面 → 業(yè)務(wù)面 → HR面群面（案例分析）：設(shè)計一個AI教育產(chǎn)品的推廣方案討論用戶增長策略（如K12市場）業(yè)務(wù)面（45分鐘）：項目經(jīng)歷：在團(tuán)隊中的職責(zé)、遇到的困難及解決方案最有成就感的一件事（需量化結(jié)果）行業(yè)洞察：如何看待AI+教育的發(fā)展趨勢？如何發(fā)現(xiàn)用戶需求？（用戶調(diào)研/數(shù)據(jù)分析）HR面（30分鐘）：個人優(yōu)缺點、為什么選擇科大訊飛？3. 測試工程師崗面試流程：筆試 → 技術(shù)一面 → 技術(shù)二面技術(shù)一面：測試基礎(chǔ)：白盒測試 vs 黑盒測試單元測試框架（如JUnit）編程題：手寫一個二分查找算法操作系統(tǒng)：進(jìn)程 vs 線程（通信方式）技術(shù)二面：項目相關(guān)：如何設(shè)計自動化測試框架？遇到過哪些Bug？如何定位？場景題：如何測試一個語音識別系統(tǒng)？?? 面試建議1. 技術(shù)崗：刷題：********高頻題（動態(tài)規(guī)劃、鏈表、二叉樹）八股文：重點復(fù)習(xí)JUC、MySQL索引、分布式鎖項目復(fù)盤：準(zhǔn)備1-2個高并發(fā)/大數(shù)據(jù)項目，突出優(yōu)化點2. 非技術(shù)崗：熟悉科大訊飛業(yè)務(wù)（如AI教育、醫(yī)療）準(zhǔn)備用戶增長/產(chǎn)品運(yùn)營案例分析3. 反問環(huán)節(jié)：可問團(tuán)隊技術(shù)棧、新人培養(yǎng)計劃?? 科大訊飛面試特點技術(shù)崗：偏重底層原理（如HashMap紅黑樹轉(zhuǎn)換）非技術(shù)崗：關(guān)注行業(yè)洞察與執(zhí)行力HR面：可能涉及加班文化（部分崗位需接受彈性工作制）內(nèi)推鏈接：https://campus.iflytek.com?refrenceCode=BB37621內(nèi)推碼：BB37621 #內(nèi)推#                                                                                                           #內(nèi)推碼#                                                                                                           #提前批#                                                                                                           #25屆春招#                                                     

如題，本人的八股整理基本都是小林Coding的，也會從各大面經(jīng)或者技術(shù)文章補(bǔ)充一點。最近一次面試回答的時候也基本把重點說了出來，反問環(huán)節(jié)被面試官建議基礎(chǔ)還行，多去了解底層原理，感覺也太寬泛了，比如八股中的map的擴(kuò)容過程這種算是底層原理嗎？現(xiàn)在我依然沒有實習(xí)offer，有必要去深入的挖底層嗎，現(xiàn)在很沒有方向不知道應(yīng)該學(xué)什么怎么學(xué)，牛爺爺們有沒有什么建議，要不要深挖原理，在哪里可以深入的學(xué)習(xí)底層原理呢？

迪子若不棄，小女子甘為比亞迪效犬馬之勞??本人bg為211工科本，有沒有路過的比亞迪hr撈撈????#比亞迪春招開了，你投遞了嗎？# #比亞迪hr# #比亞迪#

好了，下面說入職感受，先說食宿吧： 首先公司提供半年免費(fèi)住宿，室友人很好，環(huán)境還可以，離公司很近，但公司不提供房補(bǔ)，后續(xù)租房也不提供。 其次公司食堂挺好吃的，但是對我而言分量有點少，所以每次都拿四五個菜，還有就是目前只有A2 A4兩個食堂，中午食堂有點擠。 最重要的工作方面??（以時間為序，以下僅代表我的感受和觀點，基于我的經(jīng)歷） 首先，與之前兩家公司不同的是： 1.日常我工作匯報關(guān)系是：我→小組長→導(dǎo)師→直屬leader。 之前一般都是直接向直屬leader匯報（插一句，導(dǎo)師人很好，很幸運(yùn)。） 2.工作內(nèi)容：85%是非?；A(chǔ)的活，同時也是我在前兩家公司基本不會涉及的，一般都是交由子公司或者專...