今天剛投了美團(tuán)前端，想問下。。。是不是都快招滿了。。。

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠恚腋闷妫核麄兪窃趺磁袛噙@個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認(rèn)識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。2?? 職級不同，評估重點(diǎn)也不同高職級（L8+） ...

什么時候?qū)W前端，學(xué)習(xí)方法問項(xiàng)目：項(xiàng)目怎么部署如何將域名映射到服務(wù)器的如何實(shí)現(xiàn)的性能優(yōu)化（SSG）內(nèi)容如何實(shí)現(xiàn)動態(tài)更新（IRS）如何提高seo的如何實(shí)現(xiàn)登陸兩道算法題：第一題十分鐘寫完，bug找了十幾分鐘，第二題五分鐘秒了。又沒問八股，八股菜狗友好，八股真是不會。不得不說美團(tuán)這兩輪面試體驗(yàn)是最好的，面試官都很友好，問項(xiàng)目不問八股，反問環(huán)節(jié)會認(rèn)真回答我的問題許愿oc #美團(tuán)#

?以前覺得找工作就是投簡歷、面試、等結(jié)果，后來才發(fā)現(xiàn)里面全是“隱藏規(guī)則”。分享幾個我踩過坑才明白的事，希望能幫你省點(diǎn)時間：1?? ??簡歷不是越“好看”越好??以前總想著把簡歷設(shè)計(jì)得高大上，后來才知道HR根本沒時間看排版。他們只快速掃關(guān)鍵詞：??崗位JD里的詞??（比如“用戶增長”“數(shù)據(jù)分析”），和??你的成果數(shù)據(jù)??（比如“3個月漲粉5W”）。? ??建議??：對著招聘要求改簡歷，對方寫什么你就用什么詞，別自創(chuàng)說法。2?? ??投簡歷也有“黃金時間”??周一早上和周二下午投，HR郵箱還沒被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大?！▌e問我怎么知道的）3?? ??面試時最怕“沒...