#京東求職進展匯總#

寫在前面：不得不說京東的效率是真的快，上午完成了三輪面試（一輪HR面，兩輪技術(shù)面）晚上就OC了。說實話，第一次參加線下面剛開始的時候還是很緊張，還好有京東的一個學(xué)長在面試前跟我聊天狀態(tài)好了不少，而且HR以及負責(zé)技術(shù)的兩位面試官也都很好，整個溝通非常順暢，給人的感覺就像是好友之間的交談，也真正體會到了面試就是公司與候選人之間的一個雙向了解的過程。
面試TL：京東物流一共三輪面試，第一輪HR面約的是最早的一批（上午8:30）。因為時間比較早，所以面試安排的也比較順利，HR面完后緊接著就安排了二面，二面主要是針對技術(shù)上的考察，會問一些技術(shù)的底層原理以及適用場景。三面則更加注重綜合素質(zhì)的考察，不僅僅是對技術(shù)優(yōu)缺點以及技術(shù)選型上的理解，更多的還是考察候選人在遇到困難后會做出什么樣的反應(yīng)。三輪面試一個上午全部完成，再次感嘆效率真高。
HR面：HR面更多的是考察候選人對于企業(yè)的理解以及對于崗位的敏感程度。同時衡量候選人在進行崗位投遞的出發(fā)點，以及崗位的契合程度。個人建議，在進行崗位投遞前可以綜合的對相同或相似的平臺進行橫向的對比，并綜合考量各自的優(yōu)勢以及特色，這樣在了解行業(yè)更多知識的同時也能選出和自己更加契合的崗位。
二面技術(shù)面：技術(shù)面則考察面試者對于技術(shù)的理解是否是淺嘗輒止的，候選人不僅僅需要知道怎么用也要了解其底層原理。知道底層原理之后才能進行針對某些業(yè)務(wù)場景進行優(yōu)化。同時，在面試過程中也能夠幫助我們回答一些較為“刁鉆”的問題。同時在這一面中，候選人應(yīng)盡可能向底層去回答，包括但不限于計算機組成原理、計網(wǎng)以及編譯器等。
三面綜合面：綜合面更多的是考察候選人的綜合素質(zhì)。面試官主要針對兩個方面進行考察，一方面是對技術(shù)以及代碼的整體把控（設(shè)計模型，業(yè)務(wù)拆解，編碼規(guī)范，高內(nèi)聚低耦合），另一方面是候選人在遇到困難以及壓力時的表現(xiàn)。在這場面試中，面試官主要針對我的過往經(jīng)歷以及在面對一些突發(fā)情況時的反應(yīng)（最好能夠舉例說明）。個人建議，公司在進行校招時更多的是要引入新鮮血液，一個健康的企業(yè)一定是充滿活力的，因此大家要始終以昂揚的斗志以及積極向上的心態(tài)面對所遇到的困難與挑戰(zhàn)，這樣也能夠在眾多的面試者中脫穎而出。
寫在最后：祝大家都能夠早日獲得心意的offer。