我媽在國企工作了三十年，沒有晉升空間，沒有發(fā)展前景，沒有調(diào)薪機(jī)制，但包市內(nèi)戶口，不卷且穩(wěn)定，鐵飯碗，這對于來自偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)下的我媽來講，已經(jīng)是夢寐以求的機(jī)會。我媽是村里的第一位大學(xué)生，其實(shí)這沒有什么好羨慕的，因?yàn)橹袑Ｗ畛韵?，分也最高，包分配進(jìn)事業(yè)單位。而我媽的兩個姐姐，都以十分優(yōu)異的成績考入了中專。我媽沒考上，但考上了高中，后來就考上了一個普通大學(xué)，用現(xiàn)在的話來講，叫雙非。所以我媽畢業(yè)的時候，也很迷茫，在那個什么工作都是包分配的年代，“投簡歷”和“招聘會”都是相當(dāng)稀罕的詞匯，簡歷不知道何處遞，企業(yè)不知道哪里找，但她有一個心愿，不能再留在村里了，她要進(jìn)城。于是二十年來，她第一次來到城里，第一次徹底地打...

不尊重985爺了????

不論哪個工作崗位，都是一定會有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實(shí)際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個新的領(lǐng)域，或者新的項目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會變成重復(fù)性，機(jī)械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認(rèn)知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...