之前技術(shù)面過了約的主管面，雖然這次面試官也稍微遲到了一下，但是還能接受，不像上次那個壓力面，再次鞭尸他，還給我發(fā)offer了，在武漢（最近出的事是不是真的啊，反正不打算接了），這次主管面純聊天面啊嘻嘻1、開局說之前的技術(shù)面面試官對我評價挺好的相信我的技術(shù)能力，所以今天不問技術(shù)（但是我覺得其實我面成了粑粑，第一個有點規(guī)模的廠的面試也是第三次面試）2、面試官的自我介紹和目前組內(nèi)的業(yè)務(wù)基本介紹（like，like，主要是react+ts的低代碼）3、自我介紹（由于是主管面我覺得可能更看綜合能力就把校內(nèi)職務(wù)獎項技術(shù)棧項目等都闡述了一下）4、實習(xí)時間5、個人的優(yōu)缺點（肯定吹自己能力和抗壓吃苦耐勞啊，缺點只能說自己是油專雙非了嗚嗚嗚）6、問實習(xí)想學(xué)到什么，對公司團隊的期望（公司業(yè)務(wù)恰好和我下一步想學(xué)的契合上了）7、聊到了技術(shù)方面面試官直接批了我的簡歷上項目說管理系統(tǒng)類似的沒有多少技術(shù)含量（哭了，能被我和后端十來天搓出來的確實沒啥技術(shù)含量，加點性能優(yōu)化吹一吹不得了了）8、反問：目前的公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品，給我介紹了目前他們做得三個產(chǎn)品，全是低代碼?。ㄍ局羞€介紹了用到的技術(shù)和我目前可以做得出來的部分）介紹也很細致9、反問：剛剛的產(chǎn)品全是react+ts的嗎？我用vue做過類似的拖拽低代碼?，F(xiàn)在大部分公司都是react啊以后Vuer還是得轉(zhuǎn)戰(zhàn)react感悟：投了一周多簡歷了，大部分廠根本不看大二的，還有就是react+一個有含金量的管理系統(tǒng)或者小程序+一個低代碼這種有技術(shù)含量項目組合的簡歷好投進去啊，面幾家廠80%都是react，當(dāng)然不是說Vue不行畢竟我也是Vue，只是說我面下來感覺大一點的廠都是大部分react，所以還是得學(xué)react做個項目當(dāng)敲門磚（菜雞的感悟不必理會，如果Vue大佬看到別罵我，Vue學(xué)好一點面大廠也是沒問題的，其實面試問框架也沒有特別特別多了）總結(jié)：今天面試體驗很好的，面試官表達了想要我，約了明天的終面（是人力的面，一般會有什么問題啊求求牛友幫幫我），公司目前的業(yè)務(wù)雖然不契合我現(xiàn)在的技術(shù)但是剛好是我接下來準備學(xué)的技術(shù)和做的項目只不過base有點遠消費還挺高，今天的面試也沒啥有技術(shù)含量的分享了，只能祝愿大家早日oc（我也想oc）ps：大佬勿噴，有錯評論區(qū)評論速改

?? 歡迎你加入小圓的前端團隊！作為一名前端新人，你即將開啟一段充實而快速成長的旅程。為了幫助你更高效融入業(yè)務(wù)、提升技能、實現(xiàn)從“能寫代碼”到“能獨立交付”的轉(zhuǎn)變，我們整理了這份成長指南，希望成為你landing期間的指路燈。?? 一、landing 核心目標在landing期間，我們圍繞以下兩大核心能力來制定成長方向：交付能力熟練掌握業(yè)務(wù)項目的架構(gòu)與模塊拆分，能獨立完成中小型頁面或功能開發(fā)。掌握團隊通用的開發(fā)、聯(lián)調(diào)、提測、上線流程，能無障礙協(xié)作。能對接至少 1 個完整需求，完成需求評審 → 技術(shù)方案 → 編碼實現(xiàn) → 自測 → 聯(lián)調(diào) → 提測上線。輸出 2 篇以上關(guān)于頁面開發(fā)、組件封裝、技術(shù)...