游戲行業(yè)的高薪和'帶薪打游戲'，讓大伙擠破了頭, 想進“鵝豬米”這類一線大廠。但現(xiàn)實是大廠校招堪比“游戲界高考”，沒兩把刷子簡歷都過不去。別光盯著大廠當(dāng)“舔狗”游戲圈里還有很多寶藏公司，改好簡歷和作品集迅速上車吧！說不定你就是下一個爆款游戲的幕后大佬！一、用利他思維打造你的"求職通關(guān)簡歷"  簡歷不是自嗨的成就清單，而是一份"企業(yè)需求解決方案書"。你需要站在HR和用人部門的角度思考：他們需要什么樣的人才？你能為他們解決什么問題？  一份高轉(zhuǎn)化率的簡歷應(yīng)該做到：  ? 價值可視化——不堆砌經(jīng)歷，而是展示你能為團隊帶來的實際貢獻  ? 機會敲門磚——用精準(zhǔn)匹配的證明，撬開面試室的大門  記住：好簡歷不是說"我有多優(yōu)秀"，而是告訴企業(yè)"選我能解決你的痛點"。也就是展示自我價值獲取HR好感獲得面試機會二、精準(zhǔn)狙擊崗位需求的簡歷秘訣① 先做"崗位解碼器"- 像分析游戲任務(wù)說明一樣拆解JD  - 標(biāo)出關(guān)鍵詞：必備技能、核心職責(zé)、隱性需求 ② 啟動人崗匹配系統(tǒng)- 你的技能庫 → 對接企業(yè)需求池  - 用項目經(jīng)驗證明：你正好能解決他們最頭疼的問題  （效果：把被動投遞變成精準(zhǔn)打擊，用游戲化語言增強代入感）三、簡歷構(gòu)成1、個人資料（姓名，聯(lián)系方式，教育經(jīng)歷，照片，專業(yè)等）2、實習(xí)經(jīng)歷/項目簡歷（采用STAR法則能夠讓你的實習(xí)經(jīng)歷描述更加結(jié)構(gòu)化和有說服力；①情景：實習(xí)公司，時間，部門②任務(wù)：實習(xí)期間主要任務(wù)③行動：如何解決問題，使用工具④結(jié)果：用數(shù)據(jù)成果說明價值）3、技能、證書、自我評價4、作品集（作品集和簡歷分開）作品集要重質(zhì)量而非數(shù)量，3-4個完整項目＞10個零散的作品。要保證項目的完整性，像不成體系的設(shè)計稿、沒有明確目標(biāo)的項目、過時的作品等可以酌情刪除。四、網(wǎng)申過程中能寫游戲經(jīng)歷的一定要寫上去；比如 ：1、自己熟悉了解的游戲按照類別列舉   2、這款游戲有哪里做的比較吸引人  3、有哪里不足可優(yōu)化 4、中間的玩法，關(guān)卡設(shè)置對比#我的求職精神狀態(tài)##游戲求職進展匯總##我的上岸簡歷長這樣##簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫##簡歷被掛麻了，求建議##最后再改一次簡歷#

注：這次面試經(jīng)歷比較特別，可能不太具有參考性一面前：面試官電話邀約，加完微信后出了道題目：實現(xiàn)一個 web 自動化測試，打開元寶的網(wǎng)站，通過手機驗證碼的方式登錄，能登錄成功元寶網(wǎng)站，并且發(fā)送“今天天氣怎么樣”給元寶，最后判斷元寶是否返回了結(jié)果即可。一天內(nèi)完成即可。當(dāng)時以為是KPI面，不是很想做，但是畢竟是來之不易的機會，最終還是選擇在第二天晚上十點左右將結(jié)果反饋給了面試官。沒想到的是面試官過了一會兒居然回復(fù)了，然后他問了我一些實現(xiàn)細節(jié)，就約第二天晚上面試了。一面：20分鐘簡歷上的項目，20分鐘題目——由于我是手機接收了驗證碼后手動輸入到終端中，面試官問有沒有什么辦法能夠自動獲取手機中的驗證碼。...

每個題都寫 都答出來了啊 最后一題因為沒有運行調(diào)試 一步一步列思路然后寫代碼的 最后一步?jīng)]時間寫了個思路代碼寫了個框子做遍歷就完了本來覺得 寫的還挺好的不知道因為什么題就掛了

有點難，塔可夫放背包不會放。統(tǒng)計一下大家A了多少