經(jīng)歷今年暑期大廠面試的，很多崗位是不是都問了AI相關(guān)問題，這就是接下來的趨勢，想要進大廠或者垂直領(lǐng)域獨角獸企業(yè)，不管什么崗位，擁抱AI就對了需求可能會增多的崗位：1、AI算法工程師/科學(xué)家（核心層）：LLM工程師/研究員： 預(yù)訓(xùn)練、微調(diào)、RLHF、Prompt工程、Agent開發(fā)、模型壓縮與部署。多模態(tài)算法工程師： 融合文本、圖像、語音、視頻的理解與生成。AIGC算法工程師： 圖像、視頻、3D內(nèi)容生成等。計算機視覺/自然語言處理工程師（與大模型結(jié)合）： 即使是傳統(tǒng)CV/NLP，也需要與大模型技術(shù)結(jié)合應(yīng)用。MLOps工程師： 負責(zé)機器學(xué)習(xí)模型的全生命周期管理，包括開發(fā)、部署、監(jiān)控和迭代。2、AI...

26屆畢業(yè),目前想找實習(xí)

以后只用抖音

不論哪個工作崗位，都是一定會有重復(fù)性的，只不過有些崗位重復(fù)性比較大，而有些崗位相對較少，我喜歡有創(chuàng)造性的工作，每天的工作內(nèi)容最好是不同的，但實際上真的沒有完全避免的。 當(dāng)接觸一個新的領(lǐng)域，或者新的項目、技術(shù)、市場等，都會很有意思，但是當(dāng)你熟練掌握后，一定會變成重復(fù)性，機械性的勞動。所以面試官提出的這個問題，絕對是很有代表性的，非常典型的職場問題。面對這樣的問題，我們應(yīng)該如何回答，又應(yīng)該避免哪些陷阱？求職應(yīng)聘，在線人才測評，可參考小貓測試網(wǎng)的：認知能力測試、MBTI職業(yè)性格測試、霍蘭德職業(yè)興趣測試、九型人格測試、大五人格測試、艾森克人格測試、disc個性測試、卡特爾16pf人格測試。轉(zhuǎn)自知乎專欄...