3.5號投遞一志愿，二志愿各泡三天無痛死亡。三志愿被撈。3.28一面，隔天約二面。4.8二面，當晚hr電話詢問基本信息。4.11offer。

偶然翻到團子的面試官內(nèi)部培訓資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團隊平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠?，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進去一比：如果比 a 更強：強烈建議錄用 如果比b強：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。2?? 職級不同，評估重點也不同高職級（L8+） ...

8號晚上面的，現(xiàn)在第三天了，狀態(tài)還是在初面 #美團求職進展匯總# #美團# #暑期#

分享面經(jīng)（wxg 某團隊----客戶端開發(fā)）一面 （1個小時05分鐘）30分鐘的實習cpp的一些問題，比如如何利用windowsapi設計窗口，z型掃描，如何定位等問題（30分鐘）1個小時后約復試二面（1個小時）20分鐘實習之后看了看我的github，給面試官跑了一下之前自己開源的代碼和博客。30分鐘。10分鐘 反轉鏈表（好多次都寫反轉鏈表了哈哈）1個小時后約第二次復試三面30分鐘實習（1小時50分鐘）場景題 彈窗的設計以及大數(shù)據(jù)的處理。（跟之前的很像，我發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)都愛考整體的架構設計，）要包括數(shù)據(jù)庫和中間件的設計以及處理。（因為我實習和開源的東西用到過）1個小時20分鐘智力題我是真沒準備，...