問(wèn)：1.OOM排查細(xì)節(jié)->本地緩存優(yōu)化->本地緩存和Redis一致性問(wèn)題2.接口回調(diào)+模版流程封裝原理3.為什么不用責(zé)任鏈模式代替這種基于模版方法的封裝？4.java為什么不用多繼承？講講菱形繼承的問(wèn)題5.Redis的pub/sub的缺點(diǎn)，消息丟失的情況，考慮迭代升級(jí)的策略。6.簡(jiǎn)單談?wù)劄槭裁匆肊S7.講講Seata的原理8.SeataAT的實(shí)現(xiàn)機(jī)制，有什么好處？9.講講什么是CAP10.從CAP角度分析一下Seata各個(gè)模式的一致性情況，AT是最終一致性么？11.你項(xiàng)目里用了延遲消息，你說(shuō)說(shuō)延遲消息的底層原理是什么？12.你用過(guò)Zset，你說(shuō)說(shuō)跳表怎么實(shí)現(xiàn)？13.服務(wù)器的各組件的內(nèi)存分配-OOM后做出的優(yōu)化復(fù)盤：1.沒(méi)有狠狠拷打我的簡(jiǎn)歷，三十分鐘下來(lái)沒(méi)有榨出我簡(jiǎn)歷中太多的不足之處。2.面試官人很隨和，面試體驗(yàn)不錯(cuò)。3.疑似還有三面

怎么就開(kāi)始卷26屆的了，哥們春招人還沒(méi)招滿，還沒(méi)投的趕緊來(lái)看看很多同學(xué)吐槽那個(gè)最愛(ài)的十本書(shū)，和最崇拜的人，大家就按自己想的寫(xiě)就好，主要公司文化還是希望大家能保持自己的特性和觀點(diǎn)，不要人云亦云，入職兩年真的感覺(jué)精神狀態(tài)蠻好，不要一直盯著頭部的大公司，某些小而精的公司也可以投投，韶音是一家很年輕，辦公環(huán)境也不錯(cuò)的公司，主打一個(gè)抵制內(nèi)卷和抵制996，同時(shí)薪酬不落下，有很多體育鍛煉的活動(dòng)，可以說(shuō)非常健康了，不會(huì)說(shuō)工作已經(jīng)很累了再?gòu)?qiáng)制大家運(yùn)動(dòng)除了一些重要營(yíng)銷節(jié)點(diǎn)，日?；旧稀覆辉趺葱枰影唷?。相比一些非常形式主義的公司，韶音“卷”和“加班”的文化還不至于影響到身心健康并且特別多吃的福利，講真，如果沒(méi)這么...

27屆的fw新人一個(gè)雙非計(jì)科，現(xiàn)在自己寫(xiě)一個(gè)個(gè)人博客都費(fèi)勁，八股根本看不進(jìn)去，基礎(chǔ)稀爛，什么項(xiàng)目都沒(méi)有，簡(jiǎn)歷上一個(gè)字都寫(xiě)不進(jìn)去室友們已經(jīng)開(kāi)始面試了，自己還什么都不會(huì)想從零開(kāi)始了路過(guò)的牛友大佬們救救孩子吧大佬們?cè)趺唇叹驮趺磳W(xué)，包聽(tīng)勸的，不定時(shí)更新學(xué)習(xí)進(jìn)度，歡迎牛友們不時(shí)拷打#你的簡(jiǎn)歷改到第幾版了# #聽(tīng)勸，我這個(gè)簡(jiǎn)歷該怎么改？#

今天leader突然問(wèn)我什么時(shí)候去北京（春招oc了北京中廠），她好開(kāi)始我這個(gè)崗位的招聘，還需要實(shí)習(xí)生。北京的offer雖然oc了，但是其實(shí)還有很多不確定性在（看到網(wǎng)上毀oc\毀offer\毀三方。。。），但是更多的是傷感原來(lái)我要離開(kāi)施耐德了，還挺舍不得。 施家實(shí)習(xí)的日子大部分是輕松快樂(lè)的，沒(méi)有強(qiáng)烈的上下級(jí)規(guī)約，leader們很尊重我對(duì)腳本實(shí)現(xiàn)的一些想法，會(huì)鼓勵(lì)我按照自己的計(jì)劃完成工作，福利也很好，有飯補(bǔ)，包交通，聽(tīng)說(shuō)還有房補(bǔ)（因?yàn)槲易⌒Ｋ圆涣私猓?。我的直系leader是個(gè)干練的短發(fā)姐姐，她招我進(jìn)去時(shí)說(shuō)看重我樂(lè)觀（笑嘻嘻）的性格還有執(zhí)行力，經(jīng)過(guò)三輪面試我稀里糊涂的成為了一家500強(qiáng)外企的軟件支...