說(shuō)到加班，打工人有多敏感？大概就是面試官一問(wèn)“你怎么看待加班？”心里立馬給這家公司打上“吸血鬼”的標(biāo)簽，連工作內(nèi)容和薪資待遇都懶得了解，直接pass。我在華勤技術(shù)干了4年多，剛開(kāi)始碰到加班，心里也是一萬(wàn)個(gè)不愿意，覺(jué)得這工作一分鐘都干不下去了。后來(lái)冷靜下來(lái)想想，為什么對(duì)加班這么暴跳如雷？其實(shí)是被996和內(nèi)卷這些概念搞得神經(jīng)緊繃，一加班就覺(jué)得公司在壓榨我。冷靜下來(lái)后，我發(fā)現(xiàn)華勤技術(shù)的加班并不是因?yàn)楣究量蹋蛘吒隳切┨擃^巴腦的事兒，比如無(wú)效會(huì)議、無(wú)效工作啥的。大多數(shù)時(shí)候，真的是業(yè)務(wù)需要，或者白天效率低，不得不加班。說(shuō)白了，這些加班都是有必要的。而且在華勤技術(shù)，加班只是偶爾的情況，不是常態(tài)?！秳趧?dòng)法...

華勤技術(shù)，一家大規(guī)模企業(yè)，專注于手機(jī)、平板電腦、可穿戴設(shè)備等智能產(chǎn)品生產(chǎn)研發(fā)的服務(wù)商，還是ODM三巨頭之一，在招的崗位也還算多。如果是本科及以上畢業(yè)的同學(xué)，主要“戰(zhàn)場(chǎng)”在園區(qū)部分；如果是剛成年不打算繼續(xù)上學(xué)的同學(xué)，進(jìn)工廠也算一種選擇。園區(qū)是職能部門的工作地點(diǎn)，比如技術(shù)研發(fā)部門、人力資源部門等。有些部門崗位工資相對(duì)較高，工作任務(wù)也是相對(duì)更重的（說(shuō)的就是搞研發(fā)的），很正確的，很合理的，就是多勞多得的簡(jiǎn)單道理。同一個(gè)崗位的工資也可能不一樣，學(xué)歷、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人能力的差異都會(huì)導(dǎo)致薪資的略微差異。能力越大，責(zé)任越大；責(zé)任越大，財(cái)富越大。工廠車間主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)，電子廠采用批量生產(chǎn)的模式，所以在生產(chǎn)過(guò)程中需要...