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鼠鼠我寫代碼也有一年多了，但是感覺代碼這東西不太記得住，寫需求也是查代碼來寫，不知道這正常嗎，寫個代碼翻好多個網(wǎng)頁也不知道是不是我太笨了????

我好像就是那種看見別人發(fā)光，就覺得自己暗淡的人。從小我就喜歡給自己制造一些假想敵，跟人比成績、跟人比受歡迎程度、跟人比競賽獎項。所以，我一直不敢真正意義上的躺平，我就是那種在玩的時候都會想著學(xué)習(xí)、工作的無聊的人。這種付出=回報的機制，在校園相對單純的環(huán)境里，是能夠運行下去的，所以我一路上重點，卷上top。一次次的成功，讓我更加對這個等式深信不疑。到了社會，個人的努力依舊重要，但更多是許多人力所不能及的因素。于是我頻頻受挫，當(dāng)然我也會去分析復(fù)盤，但“責(zé)備自己是最容易的生存方式”，于是越來越痛苦。我會對著朋友崩潰大哭，“我感覺一點也沒成長，我落后了”。朋友問“你跟誰比的??？”。對啊，我到底和誰在比...

哎喲喂，這都什么年代了，還有公司把那套破測評當(dāng)圣旨呢？真是笑掉大牙！讓人家辛辛苦苦填了百八十道題，什么狗屁行測、性格測試，還有那些“最強大腦”都得甘拜下風(fēng)的智力題，折騰了幾個小時，眼睛都快瞎了，結(jié)果輕飄飄一句“測評不滿意”就把人打發(fā)了？這操作也太騷了吧！他們是覺得自己那套題庫是什么曠世寶典，能測出求職者的三魂七魄還是咋地？說白了，不就是想省事兒，用個破機器篩人，還美其名曰“提高效率”、“人崗匹配”。匹配個屁！真正有能力的人說不定就被這些莫名其妙的題目給“優(yōu)化”掉了。我敢打賭，他們公司的HR自己去做那套題，都不一定能“通過”。這種公司，招的不是人才，是能熟練應(yīng)對測評的“機器人”吧？為了那點破服務(wù)費，浪費求職者大把時間，最后連個屁都不放，簡直是行業(yè)的恥辱柱！不去也罷，省得進(jìn)去天天研究怎么伺候他們的“測評系統(tǒng)”，而不是正經(jīng)干活?？尚?，可悲！

明明我一年四季都在減肥，可是一斤都沒瘦，現(xiàn)在終于知道了，是京東美團餓了么在背后做局陰我，可能是我動了他們的蛋糕，他們非要我點奶茶和蛋糕，我現(xiàn)在無話可說，資本，你們又贏了