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掌閱科技  前端有oc的佬嗎？

寶子們！聽我一句掏心窩的話 —— 用 Cursor 寫 App 這十幾天，我簡直像坐過山車一樣！從剛開始像拆盲盒似的好奇，到半夜敲代碼敲得眼睛冒光的興奮，再到凌晨三點(diǎn)還在跟 AI 較勁的亢奮…… 現(xiàn)在整個人就是大寫的累！咱小白用這玩意兒真的得悠著點(diǎn)，千萬別學(xué)我像追劇似的停不下來??！每天早上起來先給自己列個「今日必搞定清單」，—— 今天就死磕用戶注冊頁，其他功能就算在腦子里蹦迪也先按住！見好就收特別重要！比如寫到下午四點(diǎn)，哪怕還差個按鈕沒調(diào)圓角，也果斷存盤關(guān)電腦！最后說句掏心窩的：敲代碼真的是腦力體力雙拼！這幾天眼干眼澀不說，頸椎比趕 due 時還硬…… 建議大家備點(diǎn)蒸汽眼罩和小零食，累了就起身...

得物校招里面有個風(fēng)控算法工程師，旁邊寫著熱招，真的還有hc嗎

偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠?，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認(rèn)識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準(zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。2?? 職級不同，評估重點(diǎn)也不同高職級（L8+） ...