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游戲行業(yè)的高薪和'帶薪打游戲'，讓大伙擠破了頭, 想進(jìn)“鵝豬米”這類一線大廠。但現(xiàn)實是大廠校招堪比“游戲界高考”，沒兩把刷子簡歷都過不去。別光盯著大廠當(dāng)“舔狗”游戲圈里還有很多寶藏公司，改好簡歷和作品集迅速上車吧！說不定你就是下一個爆款游戲的幕后大佬！一、用利他思維打造你的"求職通關(guān)簡歷"  簡歷不是自嗨的成就清單，而是一份"企業(yè)需求解決方案書"。你需要站在HR和用人部門的角度思考：他們需要什么樣的人才？你能為他們解決什么問題？  一份高轉(zhuǎn)化率的簡歷應(yīng)該做到：  ? 價值可視化——不堆砌經(jīng)歷，而是展示你能為團(tuán)隊帶來的實際貢獻(xiàn)  ? 機會敲門磚——用精準(zhǔn)匹配的證明，撬開面試室的大門  記?。汉煤啔v不是說"我有多優(yōu)秀"，而是告訴企業(yè)"選我能解決你的痛點"。也就是展示自我價值獲取HR好感獲得面試機會二、精準(zhǔn)狙擊崗位需求的簡歷秘訣① 先做"崗位解碼器"- 像分析游戲任務(wù)說明一樣拆解JD  - 標(biāo)出關(guān)鍵詞：必備技能、核心職責(zé)、隱性需求 ② 啟動人崗匹配系統(tǒng)- 你的技能庫 → 對接企業(yè)需求池  - 用項目經(jīng)驗證明：你正好能解決他們最頭疼的問題  （效果：把被動投遞變成精準(zhǔn)打擊，用游戲化語言增強代入感）三、簡歷構(gòu)成1、個人資料（姓名，聯(lián)系方式，教育經(jīng)歷，照片，專業(yè)等）2、實習(xí)經(jīng)歷/項目簡歷（采用STAR法則能夠讓你的實習(xí)經(jīng)歷描述更加結(jié)構(gòu)化和有說服力；①情景：實習(xí)公司，時間，部門②任務(wù)：實習(xí)期間主要任務(wù)③行動：如何解決問題，使用工具④結(jié)果：用數(shù)據(jù)成果說明價值）3、技能、證書、自我評價4、作品集（作品集和簡歷分開）作品集要重質(zhì)量而非數(shù)量，3-4個完整項目＞10個零散的作品。要保證項目的完整性，像不成體系的設(shè)計稿、沒有明確目標(biāo)的項目、過時的作品等可以酌情刪除。四、網(wǎng)申過程中能寫游戲經(jīng)歷的一定要寫上去；比如 ：1、自己熟悉了解的游戲按照類別列舉   2、這款游戲有哪里做的比較吸引人  3、有哪里不足可優(yōu)化 4、中間的玩法，關(guān)卡設(shè)置對比#我的求職精神狀態(tài)##游戲求職進(jìn)展匯總##我的上岸簡歷長這樣##簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫##簡歷被掛麻了，求建議##最后再改一次簡歷#

????【學(xué)而思｜創(chuàng)校骨干教師招募令】 ?? 職位亮點 ?? 破格培養(yǎng)：校長天團(tuán)1v1帶教，全程參與新?；I建、課程研發(fā)與團(tuán)隊搭建 ?? 超高速成長：躍遷式發(fā)展通道（骨干教師→學(xué)科負(fù)責(zé)人→校區(qū)管理崗） ?? 高起點平臺：入職即接觸戰(zhàn)略級項目，深度參與教育創(chuàng)新實踐 ?? 招募對象 ? 22-25屆畢業(yè)生（專業(yè)不限，數(shù)理、工科背景優(yōu)先） ? 熱愛教育事業(yè)，具備創(chuàng)新思維與執(zhí)行力 ? 有支教/教育實習(xí)/社團(tuán)管理經(jīng)驗者加分 ?? 工作坐標(biāo) ?? 粵港澳大灣區(qū) ?? 長三角經(jīng)濟(jì)圈 ?? 薪酬福利 ?? 首年綜合年薪20-35W ?? 六險一金、年度體檢、帶薪病假、福利年假等 【內(nèi)推鏈接】https://ap...

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1) 自我介紹2) 做過前端嗎？3) Tcp三次握手4) 如果只有兩次握手怎么辦5) tcp四次揮手，第二次揮手后服務(wù)端進(jìn)入什么狀態(tài)6) 在瀏覽器輸入網(wǎng)址到頁面展示內(nèi)容，中間發(fā)生了什么7) https與http的請求8) https的握手方式9) https有用到過嗎？https的默認(rèn)端口，http默認(rèn)端口10) 狀態(tài)碼有幾類11) 狀態(tài)碼細(xì)錘：用戶沒有權(quán)限、服務(wù)器超時12) 實習(xí)拷打13) 反問