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你們覺(jué)得HR究竟會(huì)不會(huì)掛人?很多同學(xué)會(huì)有這個(gè)疑問(wèn),因?yàn)槲医?jīng)常跟陪跑的同學(xué)講就是HR,只要你右面過(guò)了HR,基本上都是不會(huì)去卡你的。確實(shí)是這樣子,但是HR其實(shí)卡人有幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。01. 硬指標(biāo)淘汰第1個(gè)如果說(shuō)我們看簡(jiǎn)歷覺(jué)得不合適的話,我就會(huì)直接淘汰,這個(gè)是非常直接的,我不會(huì)讓你進(jìn)入到面試的這個(gè)流程。另一種情況也可能發(fā)生,是業(yè)務(wù)部門天天催著我這個(gè)崗位已經(jīng)招了一個(gè)月兩個(gè)月了,不要說(shuō)進(jìn)人,連簡(jiǎn)歷都推不上去幾份的話,但凡人選的簡(jiǎn)歷學(xué)歷差一點(diǎn),我也得推過(guò)去,我得先交差嘛,對(duì)不對(duì)?02. HR卡人第2個(gè)如果說(shuō)面試的過(guò)程當(dāng)中,我覺(jué)得你這個(gè)人的綜合素質(zhì)不行,比如人選的溝通談吐,溝通邏輯有問(wèn)題,我也不會(huì)讓通過(guò)的。假設(shè)H...
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