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??鐵廠員工福利還不戳~工作節(jié)奏: 基本上是早10晚9，周末雙休。整體來說工作強(qiáng)度還是不小的，不過應(yīng)該也是互聯(lián)網(wǎng)常態(tài)了吧QAQ福利待遇: 技術(shù)崗是400/天，晚上8點以后下班會發(fā)30餐補(bǔ)，入職也會一次性發(fā)180能量券，學(xué)校不在當(dāng)?shù)氐脑掃€可以申請1500/月的房補(bǔ)。￥這塊老鐵廠還是挺大方的哈哈。辦公用品free，咖啡機(jī)雪糕free，班車free，八點后打卡下班??30能量券，健身房free......還是有餐廳的公司好哇，吃飯很幸福園區(qū)很漂亮，工作環(huán)境還不戳，工作氛圍輕松，同事和leader人都很好園區(qū)喜茶員工9折，周二高階會員加果肉free！工作內(nèi)容不難，需要的是細(xì)心和耐心空閑時間還可以做自己...

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偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過團(tuán)隊平均水平50%的人?！甭犐先ネ侠?，但我更好奇：他們是怎么判斷這個人是不是“超過50%”的？看完后覺得，其實我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以優(yōu)化的地方，知己知彼。1?? 一場“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會先想他認(rèn)識的三個 L6，排個序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因為基準(zhǔn)來自他身邊的日常合作，參考值其實很高。2?? 職級不同，評估重點也不同高職級（L8+） ...