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實(shí)習(xí)是職場進(jìn)階的黃金跳板，計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生需聚焦以下核心策略：1. 技術(shù)深度與廣度并重快速掌握企業(yè)核心技術(shù)棧，通過Git提交記錄、代碼評審展現(xiàn)代碼規(guī)范與問題解決能力。主動參與技術(shù)攻堅(jiān)，例如優(yōu)化高并發(fā)場景下的數(shù)據(jù)庫查詢效率，用可量化的性能提升（如響應(yīng)時(shí)間縮短40%）證明價(jià)值。同步關(guān)注業(yè)務(wù)邏輯，將技術(shù)實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)品目標(biāo)結(jié)合。2. 構(gòu)建協(xié)作影響力 突破“被動執(zhí)行”思維，在需求評審中提前預(yù)判技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，用架構(gòu)圖輔助溝通。定期向?qū)熗竭M(jìn)展時(shí)，采用“問題+解決方案+預(yù)期結(jié)果”的匯報(bào)模式。協(xié)助團(tuán)隊(duì)搭建自動化測試腳本等工具鏈，提升整體效率，塑造“技術(shù)驅(qū)動者”形象。3. 錨定考核關(guān)鍵點(diǎn)研讀企業(yè)晉升體系，技術(shù)崗重點(diǎn)關(guān)注代碼貢獻(xiàn)度、故障處理能力及技術(shù)成長性。主動承擔(dān)跨模塊聯(lián)調(diào)等復(fù)合型任務(wù)，在月度總結(jié)中以數(shù)據(jù)對比凸顯工作價(jià)值。實(shí)習(xí)后期明確表達(dá)留任意愿，通過內(nèi)推參與校招流程，提前鎖定轉(zhuǎn)正機(jī)會。技術(shù)硬實(shí)力是基石，而業(yè)務(wù)敏感度與團(tuán)隊(duì)適配度才是決勝關(guān)鍵。用結(jié)果建立信任，以主動贏得機(jī)遇，方能完成從實(shí)習(xí)生到正式成員的身份躍遷。#實(shí)習(xí)期間如何提升留用概率？#

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幸運(yùn)的話找個(gè)工作， 不幸運(yùn)的話 也望各位同輩 可以指出我簡歷中不足以望日后改進(jìn)

"這么簡單的bug，他怎么改了三天還沒改好？" "這個(gè)需求都講了八百遍了，他怎么還不懂？" "這代碼是人寫的嗎？" "你最好告訴我你到底會不會C語言？" 如果你也經(jīng)常脫口而出這些話，或者覺得這些話很熟悉，再或者因?yàn)楣ぷ魃系臎_突導(dǎo)致對某個(gè)同事/同學(xué)很反感，那么恭喜你，你可能也是個(gè)厭蠢癥患者，這個(gè)時(shí)候，就是考驗(yàn)?zāi)阆蛳录嫒莸哪芰α恕?amp;nbsp;先冷靜一下 1，每個(gè)人可能都是別人眼中的傻*，就像常聽常新的段子：產(chǎn)品經(jīng)理覺得程序員不懂需求，程序員覺得測試不懂開發(fā)，測試覺得運(yùn)維不懂測試，運(yùn)維覺得所有人都不懂運(yùn)維（好像哪里不對……） 2...