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TCL內(nèi)推TCL內(nèi)推碼

體驗(yàn)貼

1.TCL實(shí)業(yè)加不加班? 加班還是有的,但是要看部門,軟工、信息部門基本都會(huì)加1至2個(gè)小時(shí),像我這種人力文職類的,基本都是下班半個(gè)小時(shí)內(nèi)就走啦,除非有時(shí)特別忙,加班不是強(qiáng)制的,事情做完就可以走。 上下班都需要打卡,不過一個(gè)月允許有三次異常哦,不扣工資的! 2.工資待遇怎么樣? 待遇還是挺不錯(cuò),深圳這邊,校招普遍都是10k以上,目前我見過最高的是 18k 3.福利待遇有哪些? 六險(xiǎn)一金,還包含商業(yè)保險(xiǎn)。住房公積金比例是5% 有免費(fèi)的班車,可以去各個(gè)地方,各個(gè)時(shí)間都有! 還有免費(fèi)的健身房,俱樂部(比如羽毛球、瑜伽、舞蹈等等) 深圳TCL園區(qū)超級(jí)大,里面什么都有,吃飯地方很多,也很便宜 加班到八點(diǎn)半,零食柜里的零食免費(fèi)拿哦 住宿第一年,公司是包的哦 雙周一次豐盛的下午茶,領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常請(qǐng)客吃飯

4.壓力大不大? 壓力是有的,但我覺得不大哈哈,從身邊各個(gè)校招生來看,真的不大,大家住一起,下班了就是玩,很開心,而且雙導(dǎo)師帶你,工作循序漸進(jìn);公司整體氛圍很好,領(lǐng)導(dǎo)沒有架子,對(duì)校招生的錯(cuò)誤包容性較強(qiáng)。 5.推不推薦來? 看個(gè)人吧,要是真的一點(diǎn)壓力都不想要的話,這里是不推薦的,但是我很喜歡這里,因?yàn)門CL很看重校招生,培養(yǎng)機(jī)制很完善,也很包容,在這里能得到充分的成長(zhǎng)和機(jī)會(huì),待遇雖比不上華為,但也不錯(cuò)。

??感覺大集團(tuán)就是不一樣,每一個(gè)細(xì)節(jié)都做的很到位:比如彈性打卡,不用準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn);寄快遞到前臺(tái)就能寄,洗手間有蹲廁,馬桶兩種選擇,大門口人臉識(shí)別,完全不用戴工牌等,反正工作環(huán)境真的很舒適便利

TCL實(shí)業(yè)2025屆春招正式啟動(dòng)!

【招聘崗位】研發(fā)技術(shù)類、產(chǎn)品設(shè)計(jì)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、智能制造類、供應(yīng)鏈類、財(cái)務(wù)金融類、綜合管理類(TCL實(shí)業(yè)和TCL華星共用招聘系統(tǒng),兩家子公司一共只能投遞兩個(gè)崗位)

【工作地點(diǎn)】

深圳、惠州、中山、上海、武漢、西安等全國(guó)各地及海外城市

TCL實(shí)業(yè)【網(wǎng)申鏈接】https://actyco.wintalent.cn/actyco/home/receiver/poster/redirect?id=2ce781c8954cacd401955bd1b2f422d3

【內(nèi)推碼】szkmqa(??內(nèi)推投遞,簡(jiǎn)歷優(yōu)先篩選,面試流程加快,TCL期待你的加入?。?/p>

TCL華星【網(wǎng)申鏈接】https://actyco.wintalent.cn/actyco/home/receiver/poster/redirect?id=2ce781c594fa2c2a01953d0f7cf25bb5

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大家投遞完可以在評(píng)論區(qū)打上姓名縮寫+崗位,我來確認(rèn)有沒有內(nèi)推成功嘍

#內(nèi)推##牛友職場(chǎng)人脈來了#
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04-24 10:19
華為_HR
?? 誤區(qū)糾正現(xiàn)場(chǎng):  傳言1:”O(jiān)D就是低配版華為,隨時(shí)會(huì)被優(yōu)化“  OD全稱可是”華為Offshore Development“,和華為研發(fā)體系共用同一套技術(shù)棧、項(xiàng)目管理流程,甚至很多重點(diǎn)項(xiàng)目的攻堅(jiān)組都是OD和正式員工混編作戰(zhàn)。去年有位同學(xué)參與鴻蒙生態(tài)開發(fā)后,帶著項(xiàng)目經(jīng)歷跳槽直接拿下大廠P7,這"低配"怕是有點(diǎn)凡爾賽?  傳言2:”轉(zhuǎn)正通道形同虛設(shè),HR的嘴騙人的鬼“   OD員工中37%通過內(nèi)部考核轉(zhuǎn)華為正式編(悄悄說:有個(gè)00后卷王半年解鎖該成就)。轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)透明到能當(dāng)鏡子照:①通過可信專業(yè)級(jí)認(rèn)證 ②年度績(jī)效B+以上 ③通過三場(chǎng)技術(shù)答辯——難嗎?但絕對(duì)有跡可循。  傳言3:”福利待遇差幾個(gè)level,過節(jié)禮盒都沒份“   工卡刷食堂同價(jià)、年度體檢同一家機(jī)構(gòu)、夜宵券照樣領(lǐng),區(qū)別可能只有禮盒外包裝多了個(gè)OD標(biāo)識(shí)(但內(nèi)容物絕對(duì)沒縮水?。?。至于16薪+項(xiàng)目獎(jiǎng)+一線城市人才補(bǔ)貼的組合拳。?? 被低估的隱藏資源:  “華為權(quán)限”:從任總講話原聲課程到AI算法大牛直播,內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)日均點(diǎn)擊量比B站還高    “技術(shù)大佬直通車”:新員工能直接預(yù)約20年經(jīng)驗(yàn)Fellow級(jí)架構(gòu)師做職業(yè)規(guī)劃咨詢  “簡(jiǎn)歷鍍金效應(yīng)”:接觸過20+離職OD同事,履歷上帶"H項(xiàng)目攻堅(jiān)""億級(jí)用戶產(chǎn)品迭代"的,面試邀約率平均提升60%  OD當(dāng)然不是完美選擇,但絕對(duì)是肉眼可見的跳板——在這里,你能用2年時(shí)間接觸到別人5年都碰不到的復(fù)雜場(chǎng)景,能和行業(yè)TOP10%的聰明人組隊(duì)打怪。  “后記”:  Q:學(xué)歷/履歷有短板還能嘗試嗎?  A:OD的簡(jiǎn)歷初篩比華為社招寬松1.5個(gè)Level(舉個(gè)栗子:正式崗卡死的985/211,OD可放寬至優(yōu)質(zhì)一本+項(xiàng)目經(jīng)歷匹配)  有需要的寶子可以斯我?。。?!#od##華為#
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