投簡歷真的不能太老實，老實人是真的會找不到工作。

01.?條條框框不能限制你

為什么？因為找工作的時候，大家都會被那個條條框框給限制，比如崗位JD寫的，要求三年5年10年經(jīng)驗，很多老實人，看了以后就不敢投了，或者看到那個JD，覺得好像特別難，或者需要什么經(jīng)驗優(yōu)先就不敢去投遞。

這個就是老實人在找工作的時候非常容易吃虧的一個地方。

其實這個投簡歷的時候，有最大的一個原則是這樣子，就是我一直都會跟陪跑的同學去講，只要你能夠看得上這個崗位，你就全部去投遞，不要去擔心對方能不能看得上你。

對方能不能看得上，那是他的事，只要你投的足夠多，你就不會有遺憾。

就像那句話說的：如果你養(yǎng)一條魚死了，你會很傷心，如果你養(yǎng)的一池子的魚，死了哪條魚你都不知道。所以這是一個概率的問題。

02.?年限問題

另外在工作經(jīng)驗年限上面有一個向下兼容，包括向上兼容的一個特點。

假如說你是應屆生，你去投遞一年或者說工作三年以下的經(jīng)驗要求，你都可以，因為工作兩年的人其實跟應屆生差別不會特別大。

如果你要投三年或者5年以上，那這個就不行了。因為這個人的能力其實是會有本質的區(qū)別的，所以你可以向上稍微兼容一點點。

但換個角度，要是原則上他寫了5年你是應屆生，你想投也可以，大不了就是不過，直接換下一家就可以。

這里還有一種情況就是有些公司它的工作經(jīng)驗年限它是寫錯了，所以大家一定會去看到過在JD的詳細的要求里面，寫了要求5年工作經(jīng)驗，但是他的那個標簽上面寫三年經(jīng)驗。

那他自己的前后就已經(jīng)發(fā)生了矛盾，所以這兩個地方他是會有一些偏差的，你就不要去擔心這個問題。

03.?匹配度不用非常高

這里還有一種判斷的方法，只要這個崗位JD里面，你覺得自己有個30%或者50%的一個匹配度，你就可以去投遞。

因為找工作跟找對象一樣，你不可能找到完全匹配的那個人公司，招聘的HR也知道，我不可能招到一個便宜、聽話、能力好、對公司又忠誠的人，這是不可能的。

所以我們也只會傾向于那個覺得合適能夠干活的那個人就可以了。

假如說業(yè)務部門非常著急要人，那我們還會降低要求去錄取。

比如說我剛畢業(yè)的時候，公司要求我招一個英語專八的人做培訓，因為要去跟外國的那個外教對接到后面招了一個月招不到人。

那其實也沒有那么著急嘛，只是因為那個外教又開始上課了，所以就招了一個英語六級的人，他照樣能干活。

所以這個其實要求它并不是嚴格定死的，不要太老實了，老實人真的找不到工作的

作者：HR撕兄

簡介：

• 前500強HR，智聯(lián)、超級簡歷、脈脈等簽約導師，BOSS直聘Top1創(chuàng)作者；
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