本來一心就業(yè)的，叫職場前輩一說反而動搖了難道本科就業(yè)真的不是一個好選擇嗎

突然發(fā)現(xiàn)公司的茶水間總是藏著很多的“小秘密”，今天給大家分享一個昨天發(fā)生的事情~昨天午休時去茶水間續(xù)水，發(fā)現(xiàn)飲水機旁的柜子門沒關嚴。我正想隨手推上，結果瞥見張姐的帆布包半露著，里面好像塞滿了印著"機密"字樣的文件夾——她可是財務部出了名的"守口如瓶"。更離譜的是，我正端著燒開的水準備倒，玻璃門一下被推開了。小周端著咖啡杯擠進來，嘴里還嘟囔著："奇怪，早上明明看見那兩份報表在復印機上……"我下意識回頭看復印機，發(fā)現(xiàn)出紙口卡著半張紙——上面隱約透著熟悉的logo。最夸張的是我剛剛跟經(jīng)理匯報工作時，路過行政部，看到李姐正把一沓打印紙塞回柜子...

直屬領導：關注你能不能立刻干活，會深挖項目細節(jié)。HR：看你穩(wěn)定性和性價比：你老家在哪？未來 3 年有結婚計劃嗎？ 其實在擔心你是否容易離職。#找工作有哪些冷知識#高管終面：考察價值觀匹配，比如互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡 “狼性”“抗壓”，外企喜歡 “團隊協(xié)作”“創(chuàng)新”，回答時往企業(yè)文化上靠。

這樣員工辛苦 健康狀況惡化工作的質(zhì)量降低 因為得不到休息大腦也是不清楚的做出來的東西也不好人也是動物 需要健康作為奮斗的基礎健康沒了 上班根本提不起精神的員工生病或者喪命 也要賠償很多錢離職率高 人才大量流失反復招聘的成本 不高嗎感覺重新招聘和離職補償?shù)某杀径疾簧龠@樣拔苗助長 對兩方都沒有好處滿負荷也比超負荷要好啊 ！為什么不把人當人呢！