【面試實戰(zhàn)10】面試前，我應該做哪些準備？

首先，最重要的，你得知道崗位的JD（Job description）。

這個崗位招啥樣的人，崗位職責是啥，一定得記下來，尤其是咱們校招生，這是最基礎的，也是能看出對面試最起碼的尊重。

如果看不懂，憋著急，把投遞簡歷頁面上的JD復制下來，隨便找一個大模型發(fā)給它讓它好好給你說道說道：

我明天即將面試XX公司的XX崗位，公司官網(wǎng)上針對于該崗位的職責描述為：
1，阿巴阿巴阿巴；
2，阿巴阿巴阿巴；
……
請用通俗的話告訴我這個崗位是做什么的。

其次，了解這個崗位的需求。

這是在第一步了解JD的基礎上做的，拿嵌入式舉例，嵌入式可能分為嵌入式軟開、Linux開發(fā)、嵌入式硬件或者驅(qū)動開發(fā)崗，這時候你看看自己準備的簡歷、自我介紹、項目經(jīng)歷，如果還能改的話，盡可能往這個崗位需求上靠唄，別人家要基于STM32做開發(fā)，你說“啊？我只會Linux軟開呀~”；

換個例子的話，假如崗位需求寫了“要求形象氣質(zhì)佳”，那你就面試前準備準備捯飭捯飭，要是央國企銀行的話，買或者租一套合身正裝來；

再或者要求“溝通能力強”，那你就提前準備準備，把包括自我介紹在內(nèi)的內(nèi)容梳理為類似思維導圖的結(jié)構(gòu)化內(nèi)容，等面試的時候能盡量多侃侃而談，別讓自己在面試的過程中出現(xiàn)卡殼的情況，哪怕把一些關(guān)鍵詞寫在便利貼然后貼在顯示器邊邊上呢（盡量不要哈）。

然后，了解公司的情況。

有一個問題真的遇到過很多次：“說一說你對我們公司、部門的理解”，這題，送分題！不允許答錯哈！

當然，說不定這公司的這道題還有些坑，比如華為不能提狼性文化，詳見：【面試實戰(zhàn)1】華為主管面準備筆記/適用于一切HR面經(jīng)驗貼

最后，千萬不要沉默！

之前跟一個HR聊過天，她說面試新人的時候，面試的大忌其實并不是這個人答得不好，尤其是對校招生他們一般都很寬容，當問到一個問題的時候，你答得點子不太對、甚至回答錯誤，這都不要命，起碼回答錯誤的知識點可以通過檢索和經(jīng)驗來彌補，但如果面試官問完一個問題，你腦子一片空白，不知道怎么回答，然后沉默了……那完了，這情況很糟糕。

沉默是最可怕的，不僅是對你來說可怕，對面試官來說也很可怕，那個朋友說：“這時候我都很緊張，因為我知道這會兒需要我來給他找個臺階下了”，面試官在無形之中就會給你印象大打折扣：首先應變能力不行，其次交流能力不行。

這就要求咱們對大部分的知識點或者可能提問的點，都盡可能的有所準備，或者準備一些Plan B：