如何與HR談薪（談薪最痛的一是要少了，二是要多了要掛了）
談薪最痛的一是要少了，二是要多了要掛了
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不要直接報(bào)價(jià)，而是主動(dòng)了解公司的薪資構(gòu)成，例如：“我想先了解貴司的薪資結(jié)構(gòu)，比如固定薪資、績(jī)效比例、獎(jiǎng)金機(jī)制和福利補(bǔ)貼等，方便介紹一下嗎？”
這里很多公司都是不一樣的
比如字節(jié)，阿里（淘天）有房補(bǔ)
美團(tuán)，百度，阿里（阿里云）沒有房補(bǔ)
績(jī)效有3.5個(gè)月的，也有4個(gè)月的，還有pdd這種包含了加班費(fèi)6個(gè)月的
阿里系應(yīng)該還有交通補(bǔ)貼等，以及大多數(shù)公司都有餐補(bǔ)
以及公積金情況，基本上互聯(lián)網(wǎng)都是12%，但華子給了5%，雙邊公積金加一起還是差距很大的
試用期的持續(xù)時(shí)間（3個(gè)月或者6個(gè)月也可以關(guān)注），以及拿了offer后提前實(shí)習(xí)的工資怎么樣（字節(jié)是給正式工資的80%，非常爽，身邊很多人都提前去了），關(guān)于
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曾獲多國(guó)內(nèi)大廠的 ssp 秋招 offer，且是Java5年的沉淀老兵（不是）。專注后端高頻面試與八股知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容系統(tǒng)詳實(shí)，覆蓋約 30 萬(wàn)字面試真題解析、近 400 個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題（包含大量場(chǎng)景題），60 萬(wàn)字后端核心知識(shí)（含計(jì)網(wǎng)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、性能調(diào)優(yōu)等）。同時(shí)提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化、HR 問(wèn)題應(yīng)對(duì)、自我介紹等通用能力?？紤]到歷史格式混亂、質(zhì)量較低、也在本地積累了大量資料，故準(zhǔn)備從頭重構(gòu)專欄全部?jī)?nèi)容
，真德太開森了
投遞幣安交易所等公司10個(gè)崗位 >
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