2024年求職面試有了新花樣

不像以前，求職者被單獨(dú)放到一個會議室，急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，求爺爺告奶奶到處求答案。那時候，筆試前的緊張、面試后的無助，好像成為了每一個求職者的“標(biāo)配”回憶。2024年求職，先進(jìn)入面試環(huán)節(jié)吹吹水，說說自我介紹，問下項(xiàng)目業(yè)務(wù)、流程，然后直接線上兩道筆試題，面試官遠(yuǎn)程直接監(jiān)考，大概十幾分鐘后，交流下答案。以前是先筆試，后面試?，F(xiàn)在是先面試，然后現(xiàn)場出題筆試。不要小看這個變化，它影響著我們對面試的準(zhǔn)備以及時間的分配。這對于我們有的人來說是好事，有的人來說是壞事。

以前傳統(tǒng)先筆試，刷刷八股就可以了?，F(xiàn)在刷八股的作用越來越小，對于很多擅長考試的人來說，天塌了。對于不喜歡刷題的小伙伴來說，不用浪費(fèi)時間刷一些平時用不到的知識點(diǎn)。

不考八股，直接線上監(jiān)考，現(xiàn)場做，對于從未面試過的小伙伴，還是有點(diǎn)壓力的。

如果說以前是院試‌，現(xiàn)在相當(dāng)于直接殿試?，F(xiàn)場出題，現(xiàn)場碼代碼，真刀真槍的考察。

之所以發(fā)生這個變化，是因?yàn)镃hatGPT功能太強(qiáng)大了。ChatGPT在手，傳統(tǒng)筆試如同虛設(shè)。無論要求多么復(fù)雜，代碼多么復(fù)雜，在ChatGPT眼里一律平等。就像拎小雞一樣簡單。所以今年，99%社招將不再有傳統(tǒng)的筆試。

你以為只有這個變化嗎？

不，現(xiàn)在很多公司增加了場景題，特別是大廠，比如高德，更加考驗(yàn)我們的能力。對于數(shù)據(jù)開發(fā)來說，我們舉一個例子。場景題：如何實(shí)現(xiàn)實(shí)時展示商品的銷量？架構(gòu)是什么，實(shí)現(xiàn)思路又是什么，需要用到哪些計算等等。

除了這些變化，2024年面試乃至未來，表達(dá)會越來越重要，我們不要低估表達(dá)力的影響。我們眼睛只盯著，一道題會，還是不會，是會吃虧的。面試中，一個人不可能都會，想做到這種極端的對答如流，很難。我們要做反思和復(fù)盤的，應(yīng)該是否切題，是否表達(dá)清晰，面試官真正的目的、動機(jī)是什么，如果我們沒有這方面的意識，那么我們很容易被表面的問題迷惑，導(dǎo)致在復(fù)盤的時候，也不知道自己到底哪里真正做的好，哪里做的不好。同樣導(dǎo)致連鎖反應(yīng)，盡管我們不斷地復(fù)盤，但是依然沒有效果，拿不到offer。

這里舉一個例子，比如數(shù)據(jù)倉庫職位，可能會被問是否使用過spring，那么我們?nèi)鐚?shí)回答，沒有用過。這就是沒有搞清楚，面試官的動機(jī)，為什么面試官會問如此奇怪的問題。我們要知道，在數(shù)據(jù)開發(fā)中，spring也不是不能用。面試官之所以如此問，大概率是公司開發(fā)中會使用，如果求職者會的話，入職就能干活。

對于他們來說能節(jié)省很大的成本。所以我們現(xiàn)在能搞清楚動機(jī)，才能很好的在面試中進(jìn)行表達(dá)和交流，否則話再多，那也是別人不想聽的，所以會造成我們在面試中，會非常容易被面試官打斷我們的回答。當(dāng)然話少，這也是面試中的忌諱。

對于這個內(nèi)卷的時代，話少真的很吃虧，特別技術(shù)很厲害的同學(xué)。話少，如同茶壺倒水，一下子出不來。我們想成為那個百里挑一拿到offer的人，必須鍛煉自己的表達(dá)力。有的同學(xué)說，我不知道該如何鍛煉表達(dá)力。

這里我簡單說下。表達(dá)力，不止是鍛煉說話，表達(dá)力包括與人共鳴力，理解力，換位思考力，對動機(jī)的洞察等等，這些做好了，我們表達(dá)力自然就上來了。

以往我們有經(jīng)驗(yàn)，找工作不難，可是到了2025年，面試會越來越難，很多公司非常的挑剔，幾乎半年，甚至一年招不到一個人。如果我們真的想找工作的話，千萬不要因?yàn)闀r間長而失去信心，現(xiàn)在一兩年沒有工作，太正常了。還有不到半個月就到2025年了，面對新變化，2025年求職我們要關(guān)注面試的新需求，新變化，適應(yīng)這種變化，才能在求職中取得優(yōu)勢。

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