注：為保證用戶信息安全，姓名和學校等信息已經(jīng)進行同層次變更，內(nèi)容部分細節(jié)也進行了部分隱藏

另外：我們出這一系列校招簡歷指導的原因，就是看很多學生被忽悠，沒有先定位大廠、中廠還是小公司，導致沒有面試機會。?我們不放任何的廣告和品牌名，完全是反饋?？蜕鐓^(qū)。大家也不要私信，現(xiàn)在比較忙，沒空幫大家改簡歷。

簡歷總體說明

校招的第一法則就是必須要確定校招層次。

開發(fā)崗分為大中小廠，不同的層次對學校背景、時間點、項目和考點的要求都不太一樣，所以必須要確定就業(yè)的層次。

這是一份25屆某二本的計算機的JAVA簡歷。

如果是我們的老粉絲會知道，HR第一眼要看你學的專業(yè)滿不滿足招聘需求，所以投遞簡歷的時候一定要注意，先去準備好自己校招的層次。

二本的同學基本上就是以小公司為主，尤其25屆的學生，到了這個時候想突破中廠的話，難度就很大了。

接下來我們按小公司的標準來講一下這個簡歷。

簡歷詳情說明

教育背景部分

因為大家都是海投，公司一天可以收到四五百份簡歷，兩個月就兩三萬份。HR第一眼要看教育背景快速淘汰簡歷，因為要找簡歷去面試，不合適的就扔掉了。

所以第一欄一般是寫教育背景。但是這個同學把它藏起來了，HR很自然得聯(lián)想，要么你這學校不行，要么你這個人做事有問題。

大部分校招收到的簡歷太多了，HR一天看一個小時也不過看50份、100份，他就想方設法得快速扔，這簡歷基本上就扔掉了。

你下面寫的什么HR都不看了。因為HR是個正經(jīng)職位，他不會先看你寫的其他東西，怕花了很多時間去看你的簡歷，但是一看學校背景，專業(yè)不滿足招聘需求，就白看了。

專業(yè)藏起來，就屬于真正的掩耳盜鈴。

然后求職崗位一定要寫，但面試薪資不要寫，這個是你跟HR去聊的，如果你寫出來了，那面試官、HR怎么跟你聊？

專業(yè)技能部分

專業(yè)技能也不是重點，大家寫的都差不多。但是這同學寫的就不像一個計算機專業(yè)的，會用idea這不是最基本的描述嗎？之后是Css前端的知識，然后又是后端的Linux。像中廠、大廠真會問Linux，一問就掛，因為參數(shù)太多了。

然后MySQL一塊，就是這些很不一樣的東西，他也寫了一堆。一看到這個地方，可能HR不太懂。

如果有面試機會，面試官也會立馬在心里對你的定位非常差，好像這個學生不是一個正經(jīng)人，別人不會這么寫的。別人是要么不寫，要么把不好的排到最后面去寫。

這同學面試機會肯定很少了，因為首先學校背景這塊，就沒有在第一欄寫出來。其次，你的優(yōu)勢也不強，是一個二本的學校。

項目經(jīng)驗部分

那再來看主項目，不管怎么改名字，購購都是一個電商平臺，所以主項目重復度太高了。

大拿用戶都知道，基本上九成同學的主項目是從網(wǎng)上找的，我們學生一看都知道這個項目是誰的。那么天天看簡歷的HR，他自然也知道這個項目是重復的。

所以沒法給這面試機會。九成同學的簡歷是一樣的，學校二本，計算機相關(guān)專業(yè)，主項目是重復的。那約你為什么不約其他人，所以會發(fā)現(xiàn)沒法約，因為一萬人、兩萬人面試不過來。

這不像高考，只要你報了名，就都有資格去考試。

大家是有資格去校招投遞簡歷，但簡歷的篩選度可能在9成以上，二本的同學才能說有面試機會。

但是這個同學坑自己坑的有點大?？吹谝粋€項目，這個就不要去講而且這個項目描述是要強調(diào)的。

最近，出現(xiàn)很多包裝出來的項目。小公司招聘一個人，尤其是項目部分，他招聘的目的很明確，需要你過來馬上動手干活。

所以面試為什么要分為兩部分——項目部分和考點部分，就是為了明確知道，你的項目能力怎么樣。

但是現(xiàn)在有一系列包裝的項目，他故意的把所有考點都扔進去。

像微服務是跟業(yè)務無關(guān)的，它是保證接口的穩(wěn)定性，接口里面做的什么東西并不關(guān)心。

所以大家平時寫代碼時，沒有必要去做微服務項目。因為在中小公司，微服務就是考點，他跟業(yè)務無關(guān)，他只能問八股文，所以大家備戰(zhàn)的時候，去做個單體項目，然后去準備八股文的這個考點就好了。

其實你就算在大廠工作或者實習，這些東西都是做好的，大家互相調(diào)用，它不是每個部門要做，雖然最近開發(fā)還不用微服，微服務是調(diào)用別人的接口就行，所以它實際上就是跟考點相關(guān)。

但是現(xiàn)在學生為了包裝出來，他把這些微服務的組件全部寫出來。那么HR問什么？問八股文的八股文？問這個微服務的八股文？但是問了，跟你的項目能力有什么關(guān)系？

沒什么關(guān)系，最后發(fā)現(xiàn)光問了一些考點，光問了一些中間件，但項目能力怎么樣，不知道。

假如說這個項目不重復，面試官也給你面試機會了，面試官最后問完之后，就算你都背出來，都答得很好，面試官大概率也不敢給你發(fā)offer。

一個小公司招三五個人，一個部門招兩三人，他不敢招你進來，因為盡管你背的很好，但是他不知道你的項目能力怎么樣，不知道能不能干活。

所以就會發(fā)現(xiàn)，這種項目實際上在中小公司，尤其是在小公司，完全是在坑自己。因為小公司是不在意這種秒殺的邏輯。

小公司之所以稱為小公司，就是因為他的并發(fā)量級差的很大。

總結(jié)

再看這個同學的其他校園經(jīng)歷，最好的獎項一定要放在上面去寫，二等獎學金寫一次就好了。自我評價可寫可不寫。

那么這個簡歷基本上在小公司的面試機會約等于0，因為他最大的問題就是上來第一眼沒看見教育背景，HR可能就扔掉了。

在簡歷投入量很大的情況下，又是在校招，大家一定要想想HR是怎么看東西的，他想在什么地方看到什么東西，你就老老實實的給他，你不要說我自己搞點特色。

并且，一般像這種人很多的時候，就快速讓面試官，讓HR看到他想看的東西，而不是讓他再去找。

尤其是HR，HR是重點去看人做事行為的。找的過程中，他就會對你產(chǎn)生一個比較大的壞印象，可能很容易會被淘汰，所以這種事不要去出現(xiàn)。