最近面試了一個02年的女生，真是讓我大開眼界。她在談薪資方面簡直是個高手！她詳細(xì)的詢問了薪資結(jié)構(gòu)。比如，底薪、績效、補貼和年終獎是怎么分配的？績效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？如果完不成績效會扣底薪嗎？扣多少？她還會問同崗位每月底薪加績效到手有多少，工資發(fā)放日期是什么時候。簽合同時，她會核對合同上的工資和HR談好的工資是否一致。

還說我之前就遇到過不一致的情況，HR解釋說沒給的2千其實是績效，后面表現(xiàn)好工資自然會漲。大餅畫的超絕。

她還問了問公司繳納五險一金的比例和基數(shù)。

還問了加班，從幾點開始算加班？有沒有交通補貼和餐補？加班是給加班費還是調(diào)休？補貼和年終獎她會問有哪些補貼，年終獎的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么。她說“可能會有xx補貼”、“表現(xiàn)好的話會有年終獎”這種大餅吃不了一點兒。我還蠻喜歡她的~