長(zhǎng)城汽車工作體驗(yàn)
待遇漲幅是一年左右一漲,300-1000看,看你績(jī)效漲工資,有的多有的少,不過(guò)公司薪酬體系一般,技術(shù)序列幾年沒(méi)有評(píng)了,漲工資也沒(méi)有明確給員工提供標(biāo)準(zhǔn),有的人漲有的人不漲,不透明,而且事兒多,旺季加班多,并且地點(diǎn)太偏。
晉升很難,工作氛圍不好,領(lǐng)導(dǎo)都是靠熬年頭上去,學(xué)歷不怎么高,領(lǐng)導(dǎo)不干事,架子特別大,有事了就會(huì)推諉扯皮,有事了不擔(dān)責(zé)任總要找一個(gè)替罪羊,特別是一些本地的呆的時(shí)間久的領(lǐng)導(dǎo),整天研究的不是解決問(wèn)題而是怎么把問(wèn)題推出去。
工作節(jié)奏方面主要看項(xiàng)目,有些項(xiàng)目正常節(jié)奏不會(huì)很趕,但是遇到緊急項(xiàng)目會(huì)很趕,主要是多個(gè)項(xiàng)目并行。平時(shí)都會(huì)加班,單雙休,周六經(jīng)常加班。有加班費(fèi)。壓力比較大,主要來(lái)自業(yè)績(jī)需求,大家都被節(jié)奏控制著前進(jìn),有些人可能適應(yīng)不了,大部分人感覺(jué)有壓力。
單雙休,經(jīng)常加班,你工作都完成了也得乖乖加班,領(lǐng)導(dǎo)不走你別走。年假只有老員工才有,工作時(shí)間早上7點(diǎn)五十晚上基本七點(diǎn)以后。
推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重,不同部門(mén)之間無(wú)合作可言,領(lǐng)導(dǎo)之間的水平差異也很大,一言堂嚴(yán)重,動(dòng)不動(dòng)就是升級(jí)。
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