大廠是篩簡歷的，這個毋庸置疑。而學歷和成績是簡歷篩選的其中一個標準，其他因素諸如實習經(jīng)歷、個人技能與崗位需求的匹配度等等，也是簡歷篩選的標準。從大廠招聘的結果上看，高學歷人才的數(shù)量占據(jù)大頭，而那些成功進入BAT、網(wǎng)易等大廠的專科生、二本三本學生，往往是因為具備豐富的競賽經(jīng)歷、項目經(jīng)歷，或者擁有高人一等的專業(yè)技能，能夠在面試中脫穎而出。一部分學歷不突出但能力出眾的面試者能夠進入大廠并不是說明學歷不重要，而是學歷的軟肋能夠通過其他的優(yōu)勢來彌補。希望大家不要把目光拘泥于大廠是不是只要985/211這個問題上，而是能夠盡早走出校園，在實習和項目中鍛煉自己的能力，和企業(yè)接軌，為未來的求職簡歷添磚加瓦。

說句扎心的話，在校招市場上，“學歷沒有能力重要”是一個偽命題，也許面試官等不到你展現(xiàn)能力的那一刻，就已經(jīng)刷掉了你。

每年秋招的時候，很多小伙伴都會問：

“我不是985也不是211，有可能進BAT嗎？”

“我是三本的，進大廠是不是沒希望了？”

“大廠真的很看重學歷嗎？”

要回答這類問題，大家不妨先來看一些數(shù)據(jù)。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)越來越熱的當下，校招、社招的眾多求職者都想要涌入互聯(lián)網(wǎng)公司，首選的就是BAT、網(wǎng)易等大廠。以騰訊為例，每年校招都有超過10萬應屆生申請，但招聘總?cè)藬?shù)不超過2000人，錄取比例高達1:50。

幾十萬投遞大廠的簡歷都被安置在一個簡歷池子里，HR沒有時間一一撈起來看，所以就會設定一些特定的門檻來篩選簡歷，篩選成本最低的辦法之一就是學歷。學歷有兩個比較維度，一個是企業(yè)設定的學歷下限，通常大廠的招聘要求是本科以上，另一個是同屆求職者帶來的競爭下限。如果和你一起應聘的競爭者學歷沒有明顯的高下之分，學歷帶來的加成價值就會縮水。但事實上，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)校招的求職者質(zhì)量之高，遠遠超出了我們過去的想象。

根據(jù)互聯(lián)派發(fā)布的2018互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)秋招白皮書：阿里文娛中46.5%的應聘者擁有碩士學歷，而騰訊的應聘者中，有51%都畢業(yè)于985、211院?；蛘吆Ｍ飧咝！Ｔ谶@樣激烈的求職情況下，應聘互聯(lián)網(wǎng)大廠，學歷真的很重要。一方面這是所有校招面試者撬開簡歷關的核心，另一方面，大企業(yè)中人才的抱團現(xiàn)象也不少。

所以聽起來或許殘忍，但?？啤⑷径旧踔岭p非（非985\211）的同學們在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)校招時的確面臨著一個很現(xiàn)實的情境——你們也許還沒有機會接觸到面試官就掛了。

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那么，學歷不高的同學們還有機會進BATTMD等大廠嗎？

當然有可能。如果同學們具備豐富的實習/項目經(jīng)驗，拿過眾多全國大獎，或者與所應聘的崗位需求非常契合，唯獨在學歷這道關卡上困難重重，那么可擬雀可以推薦一些求職tips：

1.內(nèi)推

根據(jù)不同大廠的招聘模式，內(nèi)推能夠獲得三種不同的優(yōu)勢。比較常見的是免簡歷篩選直接進筆試，另外也可能是簡歷優(yōu)先篩選，或者連筆試也免了直接進入面試。

所以內(nèi)推可以讓雙非、二三本的同學們免去簡歷關的困擾，減少因為學歷而被刷的幾率。

2.大廠實習經(jīng)歷

相對來說，進大廠實習的難度會比校招簡單很多。一方面大廠的日常實習生一年四季都有在招聘，機會多，這次失敗了也還有下一次；另一方面實習生招聘對學歷的要求也會放低，更多看重的是實習的時長以及面試者的能力。有大廠的實習在手，校招時就會有更多的經(jīng)驗和人脈加成。

3.學歷不夠，項目來湊

學歷是短期內(nèi)很難提高的“硬件”配置，那么同學們可以嘗試在“軟件”上做相應的提升。比如題主想進網(wǎng)易游戲，那么可以關注下網(wǎng)易游戲的高校MINI-GAME挑戰(zhàn)賽、高校原畫設計大賽等比賽，優(yōu)勝者不僅可以獲得獎金和獎品，還有機會獲得網(wǎng)易游戲正式或?qū)嵙昽ffer。這些比賽不僅能夠證明你的實力，成為你簡歷上的加分項，在面試中也會成為讓面試官感興趣的提問點，更容易獲得青睞。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司的眼光越來越高，競爭也越來越激烈，一部分學歷不突出但能力出眾的面試者能夠進入大廠并不能說明學歷不重要，而是學歷的軟肋能夠通過其他的優(yōu)勢來彌補。對于絕大多數(shù)的普通人來說，拼命讀書拿到好學校的光環(huán)已經(jīng)是校招面試的捷徑了。