首先，這個部門叫X源，提起X源，就不得不介紹下X源的某領導，因為其名字中帶個“波”，所以后文中用“波波”稱呼。

①首先說沒錢

當別的部門的人又是聚餐又是舉辦活動，平時又是發(fā)零食之類的，我們的X源，只能眼巴巴地望著。聚餐也沒有，福利還降了，哪怕經費短缺到了裁外包的地步，波波喜歡的羽毛球，一直是有經費的，甚至還有羽毛球比賽。

波波提起“海思”，總是挺起胸膛，滿臉自豪。先不說他帶領的團隊如何，不知他有沒有好好想過：現(xiàn)在小海思的低端芯片市場占有情況已經被友商蠶食地慘不忍睹（公開數據，在網上可以搜得到），只能靠降低待遇以及并入大海思茍延殘喘了，你算不算是拖了海思后腿的一份子呢？

所以說，相同情況下錢開得比其他華為部門或其他公司低那也是肯定的了

②你說你不在乎錢，那咱們談談氛圍

波波這人整天一副司馬臉，說話冷冰冰的，不知道天生是這樣，還是只對員工是這樣的。

他對員工沒有尊重，只有不屑或寵幸的態(tài)度。在他眼里，能在他手底下干活已經是莫大的榮幸了，他賜予你的工作，是全天下最好的。波波非常不喜歡那些話不多的老實人，在這里，一聲不吭地干活是一種罪過，不會拍馬屁是一種缺陷：年輕的老實員工，升職加薪那是不可能，見了你裝作沒看到；若是老實的老員工，就當著大家的面和你提一嘴和續(xù)簽有關的事情讓你難受。這其實還是小case，哪天項目出問題了，老實人就是用來背鍋的。

讓人難繃的是，不管是波波還是他底下的這些小頭目，不知從哪學的，總是喜歡在A員工面前說B C的壞話，在B面前說A C的壞話，搞得部分績效有競爭關系的人矛盾很深。X源的領導真的是low到只有故意通過在員工間制造矛盾和信息差來體現(xiàn)自己價值了。這些個小頭目們自以為把員工看地透透的，殊不知大家私底下還是有信息交換的，這些鬼把戲早就為大家所知。

波波的各種行為就是氛圍差的根源。他下面的小頭目也是有樣學樣，口蜜腹劍，嘴里沒一句實話。經常聽別的大學同學吐槽他們領導是如何畫餅的：明明有塊餅干，卻說自己有塊披薩，而相比較我們X源的領導，畫餅方式直接遙遙領先：即便手里空空如也，也還是要說自己有塊披薩。

③你說你只在乎技術，那咱們談談現(xiàn)實。

在這里，技術僅僅是你用來向波波展示用的儀仗槍，是次要的，最主要的是波波的寵幸。想入他的眼，基本要求就是你要性格開朗且非外包，在他不討厭你的前提下靠近他并說話逗他樂；接下來就是處處附和波波，他說1+1=3，那么你就要裝傻并贊同；進階版的便是陪他打羽毛球以及娛樂了。波波喜歡你，就算你只會個hello world，那你技術也自然是很棒的，小頭目們也都對你豎大拇指；他要是不喜歡你，你就算手搓出麒麟9999，你還是不行。

曾經有個哥們技術還可以，干活賊賣力，過年都跑去出差，一月幾乎沒有雙休。但因為得不到波波的寵幸，所以升級加薪的機會都給了某個擅長對著波波搖尾巴的人，這哥們氣不過就直接走了。而被波波所寵幸的人也并非善類，這人心胸狹隘，處處記仇，一言不合就給別人穿小鞋。正所謂什么樣的領導喜歡什么樣的下屬。

至于內斗，那就在所難免了，這里就不細講了。

且聽我一句勸：在西安X源想提高技術，就如同在廁所里吃飯一樣。華為的好部門很多，想吃飯不坐在空調房，非要蹲廁所里？

④外包人群（OD和外協(xié)）

外包那就更慘了，波波向來對這些人嗤之以鼻，自然也就不會給這些人太多的成長機會的。如果你是一名西安X源的外包，首先，上面的那些debuff對你來說都有；其次，在波波眼里，你就是完全沒有人權的二等公民，連工作地點都不和我們一樣。對“自己人”尚且如此刻薄，那這些“外人”受的什么待遇那想都不用想了。

我想并不是所有部門都喜歡搞這種刻意等級分明的事情，如果大家的注意力放在工作上，那自然就沒心思搞這些毫無意義的事了。

⑤寫在最后

自有員工也好，外包也罷，來這就是賣力的，為何不找個工資高一點、工作氛圍好一點的部門呢？

我寫這篇小作文的目的不是吐槽波波，就算他看到了又能如何呢，人家做起事來臉都不要還在乎這？是因為他與這惡劣氛圍息息相關，所以我在描述事實時不得不帶上他。

最后，希望看到這篇小作文的人，千萬別來！千萬別來！千萬別來！當然你要是不信邪的話可以來試試，感受一下我說的是不是真的。