找工作也是博弈，

博弈論的核心是抱最好的希望，做最壞的打算。

以下方法的前提是你真的想去，或者你不怕拖沒了

offer過程

一般經(jīng)過筆試、面試、測評等環(huán)節(jié)，通過了領(lǐng)導(dǎo)的審批就會法offer了

但是由于企業(yè)一般容易被鴿穿，所以都會采取一定的措施最大限度保證候選人接了就能來

（比如讓你先簽三方再發(fā)offer，或者再三保溫你確定來再發(fā)offer）

那么再這個過程中就可以有一些方法拖延offer的發(fā)放，讓你一起比對

argue方案

a = argue = 講價

HR在通過后可能會拿到你的定薪方案base+福利+簽字費，

base是月薪，這個一般是最難a的，需要你給到其他公司的offer，如果沒有offer，可以說其他公司口頭開了多少，接了才會發(fā)

此時，就可以拖延一周左右的時間了

實話實說

比如就是直接說等xx公司的結(jié)果，前提是這個公司要比你面的公司好，一般想要你就會多次跟進你的進度

也表明對公司的意向強烈，此時也可以說如果a了多少，就不等xx公司了

兩方與三方

口頭談薪→正式offer→正式三方

上述這個過程可能都給隨便拖了，比如口頭談薪，考慮三天，正式offer接受考慮三天，三方簽訂在一周內(nèi)

前前后后就是半個月，實在催可以簽個不要違約金的兩方拖一拖

學(xué)校層面

我們都知道三方發(fā)起邀約，學(xué)校系統(tǒng)會有一個審批的流程，一般是一周左右

其實就可以問導(dǎo)員能不能打回來，如果可以，那也是最終的一步，可以拖很久

暫時想到這些，后續(xù)繼續(xù)更新