大部分崗位進(jìn)入意向階段，HR都會(huì)就offer問題找你聊一下。

這個(gè)時(shí)候我們到底要關(guān)注哪些問題，要問HR什么呢？

我按照常用問題，總結(jié)以下五點(diǎn)：

1.【薪酬結(jié)構(gòu)】

首先，我們最關(guān)心的肯定是崗位的薪資。薪酬結(jié)構(gòu)我們重點(diǎn)要了解：

① base多少，多少薪？年終獎(jiǎng)怎么算？

② 工資是否包括績(jī)效考核，占比多少？績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？

③ 五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么計(jì)算？公積金比例是多少？（國(guó)家最低要求是5%）

④ 是否有日常補(bǔ)貼？（例如：交通補(bǔ)貼、吃飯補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼....）

2.【培養(yǎng)體系】

① 校招生入職是否有培訓(xùn)？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)多久？

② 是否有mentor帶教？（管培生）輪崗有幾輪？輪崗是否有考核？

③ 試用期多久？試用期結(jié)束如何考核？

④ 每年是否有普調(diào)機(jī)制？標(biāo)準(zhǔn)如何？加薪比例和漲薪幅度是多少？（校招生是否參與？）

⑤ 晉升途徑是怎么評(píng)估？校招生的成長(zhǎng)路徑是怎么安排？

3.【合同構(gòu)成】

① 試用期是幾個(gè)月？（大多數(shù)是3-6個(gè)月）

② 試用期通過比率是多大？通常如何評(píng)估？考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？（通常是你的mentor或者直系經(jīng)理考核，有的公司會(huì)要求答辯述職）

③ 試用期間是否享受正式待遇？（五險(xiǎn)一金、全額工資、各類補(bǔ)貼）

④ 合同簽訂時(shí)長(zhǎng)是多久？（大多是3年）

4.【工作時(shí)長(zhǎng)】

① 日常工作時(shí)長(zhǎng)時(shí)間？（大部分是早9晚6、早10晚7，中午午休1小時(shí)）

② 是否需要打卡？是否有彈性工作制？

③ 年假多久？有沒有額外假期？（大部分公司對(duì)應(yīng)屆生是5天年假，很多外企是15天）

5.【落戶及人才引進(jìn)】

① 各地都有人才落戶政策，公司也有專門負(fù)責(zé)協(xié)助落戶的人事?？梢栽儐朒R，公司是否會(huì)提供幫助？

② 咨詢當(dāng)?shù)卣膽?yīng)屆生補(bǔ)貼、人才補(bǔ)貼是否可以協(xié)助申請(qǐng)？

③ 人才公寓是否可以協(xié)助申請(qǐng)？

以上這些問題，專業(yè)的HR會(huì)根據(jù)公司的制度和當(dāng)?shù)氐恼咭灰唤獯稹?/span>

建議在簽約前，要依次問清楚并做好記錄。

在正式簽訂協(xié)議時(shí)也要再次核對(duì)信息，確保前后信息一致哦~