過(guò)來(lái)還愿，不知道接了多少人的好運(yùn)希望簽約是線(xiàn)下的還有??克寶寶怎么一直讓我重新登錄才能發(fā)動(dòng)態(tài) #華為求職進(jìn)展匯總#  #簽約有哪些注意事項(xiàng)#  #華為#  #華為開(kāi)獎(jiǎng)那些事#  #華為意向書(shū)來(lái)了#  #華為計(jì)算產(chǎn)品線(xiàn)#  #華為車(chē)bu質(zhì)量流程IT#  #華為ict#  #華為云#  #華為2012實(shí)驗(yàn)室#  #質(zhì)量與流程IT部#

#簽約有哪些注意事項(xiàng)# 接到心儀的offer下一步就是簽約了，簽約該注意的事項(xiàng)真的太多太多了！以下經(jīng)驗(yàn)是本次秋招的一個(gè)小總結(jié)，可供大家參考～1、確認(rèn)offer的崗位、所在部門(mén)、base地點(diǎn)以及未來(lái)是否需要長(zhǎng)期出差，如果可以的話(huà)可以問(wèn)問(wèn)自己的匯報(bào)直屬是哪位面試官（一般面試官中會(huì)有自己的匯報(bào)直屬），再結(jié)合面試時(shí)的感受和業(yè)務(wù)發(fā)展決定是否簽約；2、確認(rèn)薪資構(gòu)成，有些會(huì)把薪資構(gòu)成清清楚楚的寫(xiě)著offer上，包括基本薪資+績(jī)效薪資+年終獎(jiǎng)，但有些公司只給一個(gè)總包或月薪，需要和hr確定好具體薪資構(gòu)成已經(jīng)績(jī)效工資能否全部拿到（或全部拿到的概率），以及年假、公司福利、加班工資等；3、再和hr溝通確認(rèn)一下成長(zhǎng)路徑以及試用期。試用期一般是3～6個(gè)月，部分公司試用期薪資會(huì)打折，以及需要問(wèn)清楚轉(zhuǎn)正的概率或者無(wú)法轉(zhuǎn)正的概率；4、確認(rèn)簽署協(xié)議的雙方責(zé)任，包括公司違約責(zé)任和自身違約責(zé)任。確認(rèn)違約金和公司釋放三方的時(shí)間，所以一定要想清楚再簽約！5、簽三方或雙方時(shí)的每個(gè)條款盡量看仔細(xì)，確認(rèn)無(wú)誤后和學(xué)校確認(rèn)簽約方式：網(wǎng)簽or紙質(zhì)，是否需要郵寄等，簽約完成后和hr及時(shí)溝通，大部分公司系統(tǒng)會(huì)有完成簽約的郵件！祝各位uu順利簽到心儀的offer～

sos請(qǐng)問(wèn)， 攜程簽三方的單位名稱(chēng)是北京互金新融科技有限公司，搜了一下這個(gè)是所屬于攜程金融的，朋友們都是這樣的嗎，和攜程集團(tuán)會(huì)有什么區(qū)別嗎？#攜程求職進(jìn)展匯總# #簽約/解約注意事項(xiàng)# #簽約有哪些注意事項(xiàng)# #攜程#

#簽約有哪些注意事項(xiàng)#1.薪資構(gòu)成，base是多少基本＋多少績(jī)效？績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)怎么算？2.試用期多長(zhǎng)？試用期工資發(fā)多少？試用期通過(guò)率如何？3.年終獎(jiǎng)是多少，按什么比例分配？4.有普調(diào)嗎？加薪比例和漲薪幅度是多少？5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是什么，按361劃分嗎？連續(xù)兩年最低績(jī)效是否要走人？6.公司福利有啥？飯補(bǔ)？免費(fèi)打車(chē)？房補(bǔ)？下午茶？7.政府是否有應(yīng)屆生補(bǔ)貼？人才補(bǔ)貼？區(qū)政府房補(bǔ)？8.五險(xiǎn)一金的基數(shù)是多少？公積金可以用于租房嗎？9.日常考勤需要打卡嗎？彈性工作制嗎？10.年假有多少？有額外帶薪病假嗎？11.入職培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間？mentor制是怎樣的？12.晉升途徑是怎樣的？平均多久升一級(jí)？薪資漲幅多少？

同學(xué)們有了，有了，高達(dá)百分之55.5%的就業(yè)率還包括靈活就業(yè)。學(xué)計(jì)算機(jī)的有了！全網(wǎng)最受歡迎的嵌入式面經(jīng)面經(jīng)一共32篇文章，12w+字?jǐn)?shù)，包含全部最新的面試必問(wèn)考點(diǎn)，4.7w+同學(xué)學(xué)習(xí)，2800+訂閱，非常適合在找工作面經(jīng)薄弱的同學(xué)，3000+訂閱還會(huì)漲價(jià)，提前訂閱提前享受，持續(xù)更新中。原帖鏈接：http://fangfengwang8.cn/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

本鼠鼠和阿里簽賣(mài)身契了雖然不是最滿(mǎn)意的但也算是秋招告一段落了春招再戰(zhàn) #曬一曬我的offer# #你的秋招進(jìn)行到哪一步了# #簽約有哪些注意事項(xiàng)# #你的秋招進(jìn)展怎么樣了# #阿里#

大部分崗位進(jìn)入意向階段，HR都會(huì)就offer問(wèn)題找你聊一下。這個(gè)時(shí)候我們到底要關(guān)注哪些問(wèn)題，要問(wèn)HR什么呢？我按照常用問(wèn)題，總結(jié)以下五點(diǎn)：1.【薪酬結(jié)構(gòu)】首先，我們最關(guān)心的肯定是崗位的薪資。薪酬結(jié)構(gòu)我們重點(diǎn)要了解：① base多少，多少薪？年終獎(jiǎng)怎么算？② 工資是否包括績(jī)效考核，占比多少？績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？③ 五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么計(jì)算？公積金比例是多少？（國(guó)家最低要求是5%）④ 是否有日常補(bǔ)貼？（例如：交通補(bǔ)貼、吃飯補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼....）2.【培養(yǎng)體系】① 校招生入職是否有培訓(xùn)？培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)多久？② 是否有mentor帶教？（管培生）輪崗有幾輪？輪崗是否有考核？③ 試用期多久？...

HR電話(huà)溝通(3n+n)k×12,年終保底6W。明確問(wèn)過(guò)nk不與績(jī)效考核掛鉤，固定發(fā)4nk,只是五險(xiǎn)一金基數(shù)是3nk,年終每年保底6W（達(dá)到績(jī)效考核）簽完三方后發(fā)放的實(shí)際offer，其中nk變成效益工資需月度考核達(dá)標(biāo)，每年保底6W年終（達(dá)到績(jī)效考核）變成入職當(dāng)年三方已簽，協(xié)議上寫(xiě)的月4nk這種情況怎么辦？不接受offer屬于違約？學(xué)校3月受理違約。走過(guò)路過(guò)大佬救救孩子！急！后續(xù)已妥協(xié)接受offer，走上社會(huì)第一課。 #曬一曬我的offer# #?？徒鈶n(yōu)鋪# #三方# #三方解約# #解約# #秋招# #毀約# #簽約有哪些注意事項(xiàng)# 引流 #華為# #榮耀# #小米# #OPPO# #vivo# #比亞迪# #中興# #24屆秋招同行攻略分享# #如何看待offer收割機(jī)的行為#

兄弟們，我拿到了a公司的offer，公司讓先去實(shí)習(xí)，最近與a公司簽了實(shí)習(xí)協(xié)議和勞務(wù)合同先去a公司實(shí)習(xí)，但是a公司暫時(shí)簽不了三方，學(xué)校不放人。b公司是學(xué)校合作的一個(gè)教培公司，學(xué)校讓與b公司簽三方。等到a公司可以簽三方的時(shí)候再與b公司解約，這種做法a公司會(huì)同意嗎？怎么辦啊xdm#華為# #騰訊# #阿里# #簽約/解約注意事項(xiàng)# #畢業(yè)# #簽約有哪些注意事項(xiàng)# #三方# #三方協(xié)議[話(huà)題]#

格力發(fā)了個(gè)郵件，說(shuō)要開(kāi)個(gè)會(huì)議，有佬知道這個(gè)會(huì)議具體內(nèi)容是干啥么，會(huì)不會(huì)有談薪，簽三方啥的這種的，有佬能給解釋下么，小白第一次收到這種郵件，沒(méi)得經(jīng)驗(yàn)，謝謝啦！?。∽８魑籵ffer多多?。?！#格力##曬一曬我的offer##提前批##簽約有哪些注意事項(xiàng)#

市場(chǎng)上有很多大廠，雖然打著同一桿大旗，但里面的業(yè)務(wù)五花八門(mén)，人員的福利體系也千差萬(wàn)別，拿到同一個(gè)大廠的offer，簽約公司卻很可能不一樣，比如，騰訊、華為、阿里、中電、中科等等，這里提供一些分析邏輯供大家參考。 大廠一般會(huì)注冊(cè)一個(gè)集團(tuán)母公司，然后再?gòu)倪@個(gè)集團(tuán)公司中分裂出去很多的子公司、孫公司、控股公司、參股公司，這樣做的目的有很多，避稅、領(lǐng)取特定資質(zhì)的牌照、與地方政府合作搞資源置換、處理商業(yè)關(guān)系等都有可能。 一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)股權(quán)穿透判斷下來(lái)，只要拿到的offer中的簽約公司名字是大廠旗下全資或控股的子公司或者孫公司，就可以認(rèn)為是正牌。 有的企業(yè)要下蛋一樣...

1、概況：普聯(lián)發(fā)了三方，已經(jīng)拖了三天過(guò)期了，現(xiàn)在重發(fā)要我最遲周六簽完。但現(xiàn)在面了聯(lián)洲，下周出結(jié)果。2、糾結(jié)點(diǎn)：1）但是我校三方無(wú)審批流，只要應(yīng)約就是簽署，并且明年3月解約，違約金5000。2）不清楚聯(lián)洲接不接受明年3月解約后再三方。求求各位幫忙選下。更新：已聯(lián)洲網(wǎng)簽拼多多天天給我發(fā)測(cè)評(píng)，可能真的專(zhuān)業(yè)很對(duì)口吧，但已經(jīng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)祛魅了（bushi，是被狠狠傷透心 #曬一曬我的offer# #簽約有哪些注意事項(xiàng)# #TPlink# #如果可以選，你最想去哪家公司#

簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：1）戶(hù)口要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。2）待遇簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。3）工作內(nèi)容要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，公司所處地。4）加班/...

城市當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)貼當(dāng)?shù)貞?hù)口月薪基礎(chǔ)月薪月薪是否全額發(fā)放，基本工資和績(jī)效各站多少績(jī)效有沒(méi)有全勤獎(jiǎng)評(píng)定績(jī)效的ABC等級(jí)各占多少比例，每個(gè)等級(jí)是基礎(chǔ)工資的幾倍績(jī)效工資是每月和月薪一起發(fā)放的嗎是否有季度激勵(lì)獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)年終幾個(gè)月年終是否有保底，還是說(shuō)0-n個(gè)月五險(xiǎn)一金的基數(shù)，第二年之后繳納基數(shù)會(huì)上漲嗎五險(xiǎn)一金的繳納比例補(bǔ)貼各種補(bǔ)貼情況、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、房補(bǔ)房補(bǔ)是否限定范圍，是否每年都有試用期試用期時(shí)長(zhǎng)試用期是否工資打折提前實(shí)習(xí)能否算試用期，能夠提前轉(zhuǎn)正工作時(shí)間上班時(shí)間下班時(shí)間、中午午休，午休熄燈嗎周末工作嗎加班費(fèi)怎么算假期年假多少天，過(guò)年放幾天年假和事假的薪資出差一個(gè)月幾次，每次多少補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)