面試前詢問(wèn)薪資范圍很棘手，但可以做到！

而且，如果您按照我將要分享的步驟進(jìn)行操作，那么當(dāng)您向公司詢問(wèn)薪水時(shí)，您就不會(huì)冒失去工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)。

我將與您分享的信息基于多年的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

讓我們開(kāi)始吧…

面試前可以問(wèn)薪資范圍嗎？

如果您委婉地詢問(wèn)并明確表示您只是想從廣義上確認(rèn)進(jìn)一步討論該職位是否有意義，那么在面試前詢問(wèn)工資范圍是可以的。

不過(guò)，你應(yīng)該把繁重的薪水談判留到面試之后。

在面試之前，您只需向招聘經(jīng)理詢問(wèn)他們?yōu)樵撀毼辉O(shè)定的一般范圍，以確定是否符合您的需求。

如果組織無(wú)法支付您期望的費(fèi)用，或者無(wú)法匹配您期望的其他工作機(jī)會(huì)，那么進(jìn)行工作面試是沒(méi)有意義的，您可以節(jié)省自己和公司的時(shí)間。

所以不要害怕在面試前討論薪水，但要委婉地詢問(wèn)你的提問(wèn)方式。

接下來(lái)，我將向您展示如何在面試前詢問(wèn)薪水……

面試前如何詢問(wèn)薪資范圍

在面試前詢問(wèn)薪資范圍的最佳方式是直接和坦率。表示您希望避免浪費(fèi)任何人的時(shí)間，因此希望在面試前了解公司的薪資待遇。

這種方法的優(yōu)點(diǎn)：

• 無(wú)需研究
• 簡(jiǎn)單而中肯

這種方法的缺點(diǎn)：

• 被一些雇主視為過(guò)于坦率/直接的輕微風(fēng)險(xiǎn)

為了避免上述缺點(diǎn)，我還推薦另一種方法：

您還可以選擇說(shuō)明您期望或從就業(yè)市場(chǎng)上的其他公司看到的一般薪酬范圍，然后詢問(wèn)該職位是否符合這些期望。

我將分享多個(gè)逐字逐句的例子，所以不要擔(dān)心這個(gè)職業(yè)建議對(duì)你來(lái)說(shuō)是新的。

這個(gè)策略的基本思想是：當(dāng)你在招聘過(guò)程中這么早談錢(qián)時(shí)，招聘人員或招聘經(jīng)理會(huì)感謝你在問(wèn)問(wèn)題時(shí)自愿提供一些信息。

這使得問(wèn)題變得不那么“尖銳”，更容易被雇主接受。

然而，如果你只是說(shuō)，“你能告訴我這份工作的薪水范圍嗎？” 它可以被視為過(guò)于激進(jìn)，尤其是如果您在面試之前詢問(wèn)。

這種方法的優(yōu)點(diǎn)：

• 更微妙，不太可能被雇主視為咄咄逼人

這種方法的缺點(diǎn)：

• 需要一些市場(chǎng)調(diào)查
• 要求您透露一些有關(guān)您的薪水期望的信息，最好將大部分討論內(nèi)容留到以后的談判中

面試前詢問(wèn)薪資范圍的例子

示例 1：

你能告訴我這個(gè)職位的薪水范圍，以便我確認(rèn)它符合我目前正在尋找的職位級(jí)別嗎？

如果您想在面試前直接詢問(wèn)薪水，而不提供您自己的任何信息或研究，這就是這樣做的方式。直截了當(dāng)。

然而，雇主永遠(yuǎn)不會(huì)告訴你他們預(yù)算的確切范圍。

如果他們告訴你這個(gè)職位的薪水在 55,000 到 59,000 元之間，而他們給你 55,000美元，你會(huì)有什么感覺(jué)？

對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，這會(huì)使工作機(jī)會(huì)和談判過(guò)程復(fù)雜化多少？相當(dāng)多。

這就是為什么您永遠(yuǎn)無(wú)法從公司獲得真正的薪水范圍，而且他們也確實(shí)不知道在面試之前他們會(huì)為您提供什么。

示例 2：

我想尊重每個(gè)人在這里的時(shí)間。你能分享一下這個(gè)職位的預(yù)期薪水嗎？

這是另一個(gè)例子，說(shuō)明在面試前詢問(wèn)薪水時(shí)如何做到清晰、直接、禮貌。

這種方法是中肯的，并且在挖掘市場(chǎng)平均值等方面也不需要您進(jìn)行任何研究。

然而，隨著我們進(jìn)一步研究下面的示例，在與雇主討論薪酬數(shù)據(jù)之前，您需要對(duì)工資范圍進(jìn)行一些研究。

我們現(xiàn)在將開(kāi)始研究我之前提到的兩種策略中的第二種策略的示例。

示例 3：

從我在市場(chǎng)上看到的情況來(lái)看，這個(gè)職位的類(lèi)似職位的薪水分別為 50,000 元和 80,000 元。這個(gè)職位的薪水是否在這個(gè)范圍內(nèi)？我主要專(zhuān)注于尋找適合我的職業(yè)目標(biāo)和技能的新工作，但我也想確保我們?cè)谛匠攴矫姹３忠恢隆?/p>

準(zhǔn)備好研究和數(shù)據(jù)是面試前詢問(wèn)薪水的好方法。如果您自己提供一些信息，雇主更有可能用自己的信息做出回應(yīng)。

雖然您可能無(wú)法獲得他們將支付給您的具體數(shù)字（事實(shí)上，他們通常在雇用個(gè)別員工之前不知道這個(gè)確切數(shù)字），但您仍然會(huì)獲得寶貴的見(jiàn)解并充分了解面試是否有意義或不。

示例 4：

關(guān)于薪酬，我現(xiàn)在在求職中瞄準(zhǔn)的大多數(shù)職位似乎支付在 60,000 元到 80,000 元之間，這就是我所瞄準(zhǔn)的一般范圍類(lèi)型。這個(gè)職位的薪水是否適合該范圍內(nèi)的某個(gè)地方？

請(qǐng)注意，您永遠(yuǎn)不應(yīng)該在第一次面試之前（或期間）分享您的目標(biāo)薪水。

如果你告訴未來(lái)的雇主一個(gè)低于他們提供給你的數(shù)字，它可能會(huì)阻止你從你的提議中獲得更多的錢(qián)。

如果您分享的數(shù)字超出了他們的預(yù)算范圍，您可能會(huì)嚇跑他們，因?yàn)樗麄兛赡茉谕ㄟ^(guò)幾次采訪了解您后能夠擴(kuò)大預(yù)算。

這就是為什么上述樣本中的工資范圍很廣的原因。瞄準(zhǔn)數(shù)萬(wàn)元的范圍，這樣您就不會(huì)陷入困境。

示例 5：

我目前的職位支付 50,000 元的基本工資和 10% 的獎(jiǎng)金。我希望有某種類(lèi)型的增加，以便現(xiàn)在采取行動(dòng)。你認(rèn)為繼續(xù)討論這個(gè)角色有意義嗎？

如果您的薪水很高且目前受雇，那么此模板是與 HR 和招聘人員協(xié)商薪資的絕佳選擇。

如果您不想向面試官隱瞞您當(dāng)前的薪水，并且您的薪水很高，那么說(shuō)明您現(xiàn)在的收入是獲得更高薪水的最佳方式之一。

但是，如果您目前沒(méi)有工作或如果您覺(jué)得現(xiàn)在的報(bào)酬不公平，那么就不要使用這模板。

研究您所在城市該職位發(fā)布工資情況和政策

除了基本工資外，還要考慮公司的福利

如果你發(fā)現(xiàn)一個(gè)組織不能完全支付你想要的基本工資，但你對(duì)這個(gè)角色非常感興趣，那么可能值得去面試。

一些雇主提供其他福利，如現(xiàn)金獎(jiǎng)金、優(yōu)質(zhì)健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃、晉升機(jī)會(huì)等。

因此，在面試前考慮總薪酬，而不僅僅是基本工資。

如果您正處于職業(yè)生涯的前 10 到 15 年，請(qǐng)考慮一下您將獲得的技能和經(jīng)驗(yàn)。

如果你以前取得過(guò)很大的成功，你將來(lái)會(huì)得到更高薪的工作機(jī)會(huì)。你的目標(biāo)應(yīng)該是在職業(yè)生涯的前十年建立技能和成就，甚至比高薪更重要。

這種方法將為您提供在職業(yè)生涯后期獲得高額薪酬的最大杠桿。

如果您對(duì)賠償持懷疑態(tài)度，請(qǐng)參加面試

您只需花時(shí)間進(jìn)行面試以了解更多有關(guān)機(jī)會(huì)的信息。

所以，如果你覺(jué)得一份工作很合適，而且你可以增加很多價(jià)值，那就等到你面試完再根據(jù)薪水排除它。

潛在的面試官甚至可能會(huì)面試你，然后決定你更適合他們正在開(kāi)放的更高級(jí)別的工作。

即使該職位現(xiàn)在沒(méi)有空缺，公司也可能會(huì)在一個(gè)月后給您回電。

或者他們可能真的很喜歡你，并為你最初討論的角色提供了高于正常水平的工作機(jī)會(huì)。

因此，至少參加一次公司面試對(duì)你有很多好處，即使他們對(duì)你的薪水問(wèn)題的回答并不是你想聽(tīng)到的。

作為一名前招聘人員，我曾經(jīng)鼓勵(lì)求職者總是參加第一次面試，除非他們確定工作機(jī)會(huì)不是他們會(huì)接受的。

然后，在那之后更有選擇性。

警告：你不應(yīng)該在面試前就薪水進(jìn)行大量談判

面試前詢問(wèn)薪資范圍和談判是兩件不同的事情。在參加面試之前，您不應(yīng)試圖影響公司的薪資范圍或要求他們?cè)黾宇A(yù)算。

這就是工資談判，應(yīng)該在你找工作的后期進(jìn)行。

如果您甚至沒(méi)有與招聘經(jīng)理交談并且剛剛開(kāi)始面試過(guò)程，那么您就沒(méi)有談判的籌碼。

他們甚至不確定他們是否想雇用你，所以你沒(méi)有提出要求的依據(jù)。

當(dāng)您在面試前詢問(wèn)薪水時(shí)，您應(yīng)該只是確認(rèn)該職位支付您期望/認(rèn)為的一般范圍。

如果沒(méi)有，您正在尋找原因并收集任何其他信息。

例如，也許這家公司的職位與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不同，而這個(gè)職位對(duì)你來(lái)說(shuō)太少了。但他們可能有另一個(gè)角色，具有不同的工作描述，他們可以與您討論。

在我使用上面示例 3 中的模板后，我在一次電話采訪中發(fā)生了這種情況。

但關(guān)鍵是我沒(méi)有試圖談判。我提供了信息（我目前的工資和一般期望），然后要求提供一些信息作為回報(bào)（他們對(duì)公司是否可以提供我想到的工資類(lèi)型的想法）。

結(jié)論：面試前詢問(wèn)薪資范圍

總而言之，確保某個(gè)職位可以支付您的目標(biāo)薪水很重要，但如果求職者不正確或過(guò)早地提出要求，他們可能會(huì)為此付出代價(jià)。

通過(guò)首先暗示您的薪水期望并準(zhǔn)備對(duì)一般市場(chǎng)范圍的研究，然后根據(jù)您提供的信息詢問(wèn)雇主的想法，您可以確保您不會(huì)過(guò)于注重金錢(qián)。

不要談判。只需詢問(wèn)他們對(duì)繼續(xù)討論角色并進(jìn)行面試是否有意義的想法。

這種方法將確保您在招聘過(guò)程開(kāi)始時(shí)不會(huì)失去理想的工作，并在獲得所需信息的同時(shí)給面試官留下積極的印象。

公司希望雇用專(zhuān)注于進(jìn)入自己的角色并產(chǎn)生影響的員工。他們想要一個(gè)對(duì)工作和他們將在工作中學(xué)到的東西感到興奮的人。

但是你也需要保護(hù)你的時(shí)間，不要去參加那些沒(méi)有機(jī)會(huì)支付你所需要的東西的面試。所以關(guān)鍵是要找到一個(gè)平衡點(diǎn)，上面的步驟會(huì)讓你做到這一點(diǎn)。

說(shuō)了那么多，如果是在準(zhǔn)備安卓面試的話，我有一份Android面試資源和答案在這里可以看文末/私我或評(píng)論一起交流技術(shù)、進(jìn)階提升~，希望可以幫助有需要的人。

感謝??閱讀并祝你面試好運(yùn)！

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