面試一定要做的事情提問！提問！提問！
您可能聽說過您應該在每次面試中提問。
但這真的重要嗎？如果你在面試中不提問會發(fā)生什么？
在這篇文章中，我將解釋為什么你在面試中提問真的很重要，以及如果你在面試中不提問，為什么大多數(shù)公司不會雇用你。
我們將從公司關心的原因開始，然后我將向您展示一些您可以在此之后問他們的重要問題！
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為什么你應該在每次面試中問問題
公司希望有人能夠享受自己的工作，關心工作，并希望能長期工作。
雇用和培訓新人需要花費大量金錢和資源，而他們最不想做的就是雇用在加入后很快就會離開或付出低努力的人。
所以……公司希望有人在找工作時謹慎而有選擇性，并且知道他們想要什么。
面試失敗的最快方法之一就是讓你看起來不知道自己想在職業(yè)生涯中做什么！
向面試官表明您在求職和尋找特定事物時非常小心的最佳方式之一是……您猜對了——提出問題！
像這樣想：如果你沒有一個問題要問，你怎么知道這是適合你的工作？
你不能。
所以面試官會假設你不在乎你最終會得到什么類型的工作，只是渴望任何工作。這就是你被拒絕的方式。
如果你在面試中不提問會發(fā)生什么？
當你在求職面試中不問聰明的問題時，會發(fā)生以下一些不好的事情：
- 您可能會被視為毫無準備或雜亂無章。
- 你會顯得冷漠和懶惰。為什么招聘經理會考慮你做一份你似乎并不興奮的工作？
- 對于其他應聘該職位的應聘者顯得他們都對這個崗位更感興趣；在這種經濟環(huán)境下，我?guī)缀蹩梢员ＷC。一兩個沒有進入第二輪面試的人。
所以我們需要通過在每次面試中問一些好的問題來避免這種情況。
在求職面試中提出正確的問題可以在被錄用和被拒絕之間產生差異。
任何招聘經理都希望（并期望）在面試過程中至少聽到您提出的一些明智的問題。
如果您在同一天采訪幾個不同的人，您需要針對每個人提出不同的問題。你可以對面試官說的最糟糕的話之一是，“最后一個人回答了我所有的問題?！?
在每次工作面試中為每個人制定好的問題聽起來可能有點困難，但有條理可以讓它變得更容易。
在下面，我將把它分解為幾個您可以提出問題的關鍵領域（帶有示例）。這應該使您在求職面試中提出問題的工作變得更容易。
求職面試問題類別/示例：
希望我現(xiàn)在已經說服了你為什么在面試中提出好的問題是好的（并且實際上是必要的）。
現(xiàn)在這里有一些關于您可以提出的問題的想法……
一、關于具體工作的問題：
- 這是一個新創(chuàng)建的職位，還是以前有人擔任過這個職位？
- 有人向我報告我的工作，我的工作將向誰報告？
- 這個崗位我將面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？
- 我將接受什么類型的培訓來幫助我為這份工作做好準備？
二、關于公司的問題：
- 什么樣的人在貴公司的文化中茁壯成長？
- 公司能提供什么樣的成長和學習機會？
三、關于未來的問題：
- 擔任這個職位典型職業(yè)發(fā)展是什么？
- 您如何看待這職位在未來 2-3 年的發(fā)展？
在面試中提問時要避免的提示和錯誤
首先，不要問關于公司的非?；镜膯栴}。花 5-10 分鐘研究公司，以便您對行業(yè)和公司提供的產品/服務有所了解。然后你可以問更高級/令人印象深刻的問題，比如“我在你的網站上看到了 _ 。 你能告訴我更多關于 _ 的信息嗎？”
其次，不要過分強調未來。尋求成長固然不錯，但你不希望看起來你只對一個職位感興趣，這樣你就可以在第一年內超越它。招聘經理正在面試一項特定的工作，他們想知道你對這份工作感興趣，以及未來的發(fā)展。
接下來，在您知道公司愿意為您提供這份工作之后，保存有關薪水、著裝要求和其他公司政策的問題。在第一次面試中避免問這些問題尤為重要。這會讓你被拒絕，我親眼目睹了。
在第一次或第二次面試中，你真的想專注于詢問有關工作、你將在公司和團隊中扮演的角色等問題。你希望看起來有動力進入并快速適應這個角色. 所以在你的面試中問一些能證明這一點的問題。
感謝??閱讀并祝你面試好運！
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