很多伙伴第一次實習都會不自覺把mentor作為“救命稻草”和“指路明燈”，但是實際情況卻大相徑庭例如以下可能：1、mentor棄養(yǎng)，每天都是零交流、零輸入、零反饋2、mentor總是踢皮球，自己鼓起勇氣問了一個問題，mentor讓我自己去問研發(fā)和測試3、mentor習慣性的PUA4、mentor給個“不可能完成”的任務，然后質(zhì)疑我為什么沒做好5、mentor“三天兩頭變卦”，給的方案建議反復橫條，還怪我思考不全面其實很大可能他真的沒有刁難你。真相是大部分的公司leader都這樣，他的領導對他也是這樣。他一定每天被自己的leader也這樣折磨。大廠就是一個無休止的交作業(yè)，每個人都有領導，每個人都...

找實習真的比學習的時候焦慮多了??學習的時候只要埋頭苦學就好了，我的目標就是找一個中廠實習，但是連一個練手的小廠面都沒，現(xiàn)在背八股的動力都沒有，是我太心急了嗎，還是這確實不正常??

目前沒收到一個中大廠的面試，是不是簡歷有問題啊???? #那些拿到大廠offer的簡歷長啥樣# #投了多少份簡歷才上岸# #如何寫一份好簡歷# #應屆生簡歷當中，HR最關注哪些？#

java的鎖有哪些類型java中你常用的集合有哪些java的可重入鎖是怎么實現(xiàn)的java里面常用的設計模式有哪些CAS會有什么問題怎么保證Redis緩存的最終一致性什么是cache aside模式用Redis實現(xiàn)分布式鎖時要注意什么慢SQL怎么排查，怎么優(yōu)化