如果你0面試，可能問題出在簡歷上，簡歷和崗位招聘需求不匹配，因此你需要重新審視自己的簡歷，可以找一些簡歷模板，進(jìn)行修改，找找自己簡歷適合的崗位去投遞，把找工作這件事想成找對象，有個不錯的初印象才能有后續(xù)的發(fā)展，有個明確的目標(biāo)才能找到你理想的對象如果你總是一面就掛，說明至少你簡歷是沒問題的，你已經(jīng)不需要把簡歷發(fā)出來給牛友銳評了，你要做的是復(fù)盤自己的面試問題和流程：回答問題是否邏輯清晰？對崗位的認(rèn)知理解是否到位？是否針對每個回答都是流利的表達(dá)？每次面試后都最好問題記錄，把回答再重寫碼一遍，就像那些年你寫過的“錯題本”；此外在準(zhǔn)備項目的深度復(fù)盤(為什么要做、做了什么、怎么做的、產(chǎn)出結(jié)果、效果評估)一...

小廠面經(jīng)，也是我的處女面（30min）1.自我介紹2.spring boot的自動裝配原理（好多類和接口的單詞都忘了全稱是啥了，就說了記得的單詞，流程應(yīng)該說對了吧）3.有用過redis嗎？主要是用在實現(xiàn)什么功能（說了技術(shù)派用redis的zset來實現(xiàn)排行榜）5.有了解過Redisson嗎？講一下對于分布式鎖的了解以及在什么場景下應(yīng)用（說了秒殺場景）6.對mysql有了解嗎？包括它的索引優(yōu)化和創(chuàng)建（把想起來的全說了）7.了解設(shè)計模式嗎？比如單例模式，為什么要使用單例模式，它的優(yōu)點是什么（昨天剛看的設(shè)計模式）8.工廠模式有了解嗎？主要的使用場景是？（也是昨天剛看的）9.場景題：有7個服務(wù)器，需要在早上十點定時的向數(shù)據(jù)庫中的用戶表中的用戶發(fā)短信，如果做到發(fā)送的消息不重復(fù)，且如果發(fā)送失敗了需要知道是到哪個用戶失敗了，這樣下次就直接從這個用戶開始（我答了用spring task來實現(xiàn)定時，用分布式鎖來保證只有一份服務(wù)器可以發(fā)送消息，用消息隊列來存儲消息，然后用消息確認(rèn)機(jī)制來保證錯誤信息的記錄，以及在數(shù)據(jù)庫或者業(yè)務(wù)層面完成消息消費的冪等性）10.場景題：如果在系統(tǒng)啟動的時間就將數(shù)據(jù)庫的所有用戶相關(guān)的信息都讀到一個hashmap中（這個沒啥思路，沒答好）27屆的投了一個星期終于有一個面試了，大部分公司都只招26的

佬們可以舉例一些小廠中廠嘛，我只知道一些大廠，中小廠沒啥方向，而且想問一下先報小廠再報大廠的意思是先去面小廠拿offer，還是只是僅僅去面試攢面試經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)是大廠啊，如果中小廠拿到offer了大廠還沒什么消息，是直接先去中小廠積累經(jīng)驗還是再等大廠啊，我怕如果等的話就浪費時間，但不等的話中小廠能學(xué)的有不多#實習(xí)##大廠無回復(fù)，繼續(xù)等待還是奔赴小廠##面試##小廠##小廠實習(xí)有必要去嗎##offer建議?##面試順序##找工作，你會甘心進(jìn)小廠還是猛沖大廠#