很多伙伴第一次實習(xí)都會不自覺把mentor作為“救命稻草”和“指路明燈”，但是實際情況卻大相徑庭例如以下可能：1、mentor棄養(yǎng)，每天都是零交流、零輸入、零反饋2、mentor總是踢皮球，自己鼓起勇氣問了一個問題，mentor讓我自己去問研發(fā)和測試3、mentor習(xí)慣性的PUA4、mentor給個“不可能完成”的任務(wù)，然后質(zhì)疑我為什么沒做好5、mentor“三天兩頭變卦”，給的方案建議反復(fù)橫條，還怪我思考不全面其實很大可能他真的沒有刁難你。真相是大部分的公司leader都這樣，他的領(lǐng)導(dǎo)對他也是這樣。他一定每天被自己的leader也這樣折磨。大廠就是一個無休止的交作業(yè)，每個人都有領(lǐng)導(dǎo)，每個人都...

一個面試約不到，佬們情況都咋樣啊????

考慮了幾天還是先接了，過幾天整理一下鵝廠面經(jīng)。

最近是畢業(yè)答辯啊啊啊啊，感覺真的挺難的，卓工院這邊的要求真的高，感覺一不留神就會二遍。連著肝了一個月，從3w多字減到2萬多點，瘋狂加公式加圖表，心力憔悴。特別是看到答辯老師，上來就對我朋友瘋狂開火，心驚膽戰(zhàn)。不過我還好沒有被瘋狂開火，至少被指出文章內(nèi)容還有部分缺少，項目本身沒有什么大問題。應(yīng)該是不用二辯了。一坨論文說白了我們這些菜雞的本碩，能有什么學(xué)術(shù)能力。感覺都是縫縫補補，把開源的東西都搞一搞，最多改進點東西。對答辯老師的批評做了個記錄如下：答辯完了翻了下論文，5.3寫成5.2，引用還有“錯誤未找到引用源”這種低級錯誤。說白了就是一坨。要啥沒啥，只有可憐的工作量達標了。不過突然想起來，之前把...