歷時一個月，基本度過了新工作landing陣痛期，過程很痛苦，一度覺得新工作不符合預(yù)期，想離職，想解脫。好在扛過來了，分享給大家一個朋友對我的開導(dǎo)“這是換新工作一定會經(jīng)歷的事情，不要把漫漫職業(yè)生涯中一件常態(tài)事件，當(dāng)成過不去的一道

分享一批黑話，讓你快速找到landing期的抓手，降維打擊你的同期實習(xí)生

來??一周了，記錄一些工作日常里使用頻率超高的用語有一些learning = 我發(fā)現(xiàn)我理解= 我覺得miss掉了 = 沒看見/落下了+1 = 上一級領(lǐng)導(dǎo)owner = 這個事兒的負(fù)責(zé)人（美團叫主R）沉淀一個 = 好好想想，然后寫一個cc = 抄送 = 讓后面的人知情

每周都有新話題，讓你創(chuàng)作永不停！快來看看有沒有適合的話題呢分享內(nèi)容 積攢牛幣兌換?？秃枚Y????【有獎】話題列表話題名內(nèi)容要求活動獎勵#被AI治愈的時刻（??點話題即可查看詳情）分享你跟ai聊天過程中的溫暖、治愈的瞬間~1.參與獎勵：參與即得10牛幣，純文本內(nèi)容字?jǐn)?shù)不得少于50字，帶圖內(nèi)容字?jǐn)?shù)不得少于15字；2.優(yōu)質(zhì)獎勵：瀏覽量≥1000，可得100牛幣#一人一個landing小技巧關(guān)于landing你有沒有什么技巧？???可以是溝通能力、團隊合作、工作方法……綜合發(fā)布數(shù)量、質(zhì)量和互動數(shù)據(jù)，選出最受大家喜愛的TOP5內(nèi)容，活動結(jié)束后作者可獲得「日常劃水」鍵盤手托+鼠標(biāo)墊組合一個#牛油...

??landing，互聯(lián)網(wǎng)黑話意為「落地」，是讓新員工適應(yīng)新環(huán)境的過程關(guān)于landing你有沒有什么技巧？???比如：如：溝通能力、團隊合作、工作方法……??活動規(guī)則1.活動時間：5月13日 00:00-5月19日 00:002.參與方式：活動期間，帶話題#一人一個landing小技巧#參與投稿，分享你的職場landing經(jīng)驗，審核通過即為參與成功！3.內(nèi)容要求：純文字內(nèi)容不得少于50字，帶圖內(nèi)容更容易獲得獎勵！??活動獎勵活動結(jié)束后，我們將綜合發(fā)布數(shù)量、質(zhì)量和互動數(shù)據(jù)，選出最受大家喜愛的TOP5內(nèi)容，活動結(jié)束后作者可獲得「日常劃水」鍵盤手托+鼠標(biāo)墊組合一個??活動說明原創(chuàng)要求：內(nèi)容必須原創(chuàng)真...

作為一個i人，這個話題我可太有感觸了，有時候為了工作不得不由i變e，為此我嘗試了多種方法，終于試出來一些有效的，分享給牛油們。多提問，了解相關(guān)情況，加速融入，不要坐等別人主動說，很少人有這個意思，要自己主動問 2.表現(xiàn)出自己的價值。如果是入職的話可以表現(xiàn)自己的積極性，比如詢問一下有沒有什么輔助性的工作自己可以做。簡單來說進入一個群體要學(xué)會突出自己的價值，比如和一群爬山的出去玩，可以說下自己爬山相關(guān)的經(jīng)驗。 3.學(xué)會夸人。大家都喜歡自己被夸，所以多夸夸別人，很容易讓對方對你有好印象。當(dāng)然挑可以夸的點來夸，不必違心夸。要不然大家都尷尬。 4.主動制造互動，拉近距離。比如向?qū)Ψ秸埥虅側(cè)肼毿枰⒁饽男?..

 從省會城市到北上廣，從南方來到北方，從中廠到外企。在這個就業(yè)非常不好的環(huán)境下，有無數(shù)次說服自己躺平的機會，但還是想要謀求更多的可能，這才選擇了改變。工作環(huán)境和生活環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，沒想到工作了這么多年的人也在經(jīng)歷著一段landing期，有的時候甚至有些后悔自己的選擇，但是如果再讓我選擇一次的話，我還是會這么選。目前個人做出的一些不知道是否真的有效的經(jīng)驗，還在嘗試中：之前在業(yè)務(wù)遇到難題時，不能說不會，不會=聽說過=有一定經(jīng)驗=熟練掌握，但在新的公司不能這么表達(dá)，要如實表達(dá)出自己的難點并且提前預(yù)留空間和時間進行溝通解決。希望自己能夠如愿度過landing期，開始新的生活。#一人一個landing小技巧# #工作中，努力重要還是選擇重要？# #跳槽時有那些注意事項#

landing期當(dāng)然就是要多學(xué)多做，新人去了就勤快著點，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，等熬過了試用期，該摸魚摸魚，該混就混。#一人一個landing小技巧#

我們經(jīng)常說「面試造火箭，工作擰螺絲釘」這是一種大廠很常見的現(xiàn)象，因為大廠的部門多且分工詳細(xì)，作為實習(xí)生的我們抱著一腔熱血進入職場，總想大干一場，但是現(xiàn)實就是無盡的dirty work，與預(yù)期不符。每次此時，我們都想憤然離去，但是我想對大家說一句：先冷靜一下??，不要因為一時沖動而做錯決定，作為過來人，我有一些判斷去留的方法，分享給大家，可以自行判斷一下一、明確核心訴求先問自己幾個問題：職業(yè)目標(biāo)：這份實習(xí)是否與你的長期職業(yè)方向相關(guān)？是否能積累對未來的關(guān)鍵經(jīng)驗？學(xué)習(xí)成長：能否接觸到有價值的工作內(nèi)容？是否有導(dǎo)師或同事愿意指導(dǎo)你？工作體驗：你每天是充滿動力，還是感到壓抑疲憊？價值觀匹配：公司文...

我的技巧是，首先要學(xué)會討好。當(dāng)然不是一味地去奉承或是什么，而是要真誠地主動地接觸組里的成員、前輩。在沒摸清大家的脾氣、習(xí)慣的時候，保持真誠是最好的融入方式，不會的就說不會，能幫上忙的就主動分擔(dān)，還有適時地給大家一點好處，比如入職前幾天可以請組里喝奶茶、咖啡之類的。記得剛進組兩天，我就犯了個不大不小的錯，當(dāng)時也很巧，趕上我給大家買的咖啡到了，伸手不打笑臉人，我把咖啡遞給他們的時候，都會和我說謝謝，還會說怎么能讓新人請客呢之類的話，那小小的錯誤也就被間接彌補了。不過這也很看重組里氛圍，如果有特別刺頭的，那還是盡量提前打聽清楚#一人一個landing小技巧#