怎么實際體驗跟傳聞的不一樣啊？我進(jìn)來之前以為是996，進(jìn)來一看其實是每周40小時工作制，每個月末周六再加一天班。部門是彈性班制，每天最晚9點上班，最早17:30下班，中間規(guī)定是12:00-13:30和17:30-18:00是休息時間不計算工時。部門慣例每周一二四晚點走領(lǐng)夜宵湊工時，周三周五就是朝九晚五。平均來講，每天19點走也是可以湊夠工時的。而且據(jù)我實際觀察，中午其實休息2個小時，大家睡到14點才亮燈，早點吃飯，午睡完晚點清醒，就實際休息2.5小時了；晚上大家吃完飯，還可以摸會魚。這樣算下來平均每天實際工作時間可能就6、7小時啊。讓人996加班的可能就只有項目壓力績效壓力了。感覺比字節(jié)之類的大廠強(qiáng)度低多了。而且還讓我一個本科生做AI算法，更感覺華為水了，在其它大廠沒個研究生學(xué)歷根本沒進(jìn)AI崗的機(jī)會（還是很感謝華子不歧視本科生給我這個機(jī)會的）。 #我想象的工作vs實際工作#更新：各位別罵了，昨晚組里同事通宵了，今天早上大半個組的人都調(diào)休沒來，確實卷得我害怕。正式員工周六基本都上班，他們確實996。

面試上到理論八股下到測試工具場景拷打，實際工作秒變點點機(jī)當(dāng)耐測王，天天加班到八九點，那之前學(xué)的那些東西有瘠薄用#我想象的工作vs實際工作# ????????#你認(rèn)為工作的意義是什么#

樓主22年七月份入職，馬上工作快一年了，今年好像蠻多小伙伴簽的，講一講大致的情況，希望大家有個心理預(yù)期。1.目前已經(jīng)準(zhǔn)備跑路去上學(xué)了，對于好學(xué)校的本科生來說，這里可能并不是一個很好的選擇， 我感覺今年入職的很多人應(yīng)該會和我走一樣的路。2.不用擔(dān)心被裁員或者是卡試用期，比亞迪對應(yīng)屆生非常的寬容，即使你一行代碼都沒敲過，軟件工程師這個崗位你也能干，只要會寫文檔就行了，代碼可以慢慢學(xué)。3.公司很提倡加班，但是加班沒有加班費，周末加班可以算調(diào)休，平時白干，但是不加班績效必是倒數(shù)，而且晉升和漲薪就沒戲，工作忙的時候加班很嚴(yán)重，我3月份連續(xù)干了20多天沒有休息，每天晚上10點走。4.漲薪和晉級名額有限而且時間很長，而且漲幅很小，1000以內(nèi)，所以大多數(shù)人就是入職即巔峰了，普通985本科底薪9000稅后到手10000出頭吧。但是讀個研這個底薪可以翻倍，工作三年大概率也就漲個1000。5.節(jié)假日福利約等于沒有，如果5個月餅也算的話，也沒有年終獎。6.績效是看部門的，有的平均30，有的平均50，我們部門最高的人可以拿到80。7.在這里很難學(xué)到技術(shù)。是個適合養(yǎng)老的地方。8.公司管理很扯淡，企業(yè)文化也是，鼓勵大家互相舉報同事玩手機(jī)或者干工作無關(guān)的事，就可以加績效。 #比亞迪# #我的實習(xí)求職記錄# #我的實習(xí)日記# #我想象的工作vs實際工作# 6

好久不見，距離上一次發(fā)博客已經(jīng)過去整整半年了，最近又收到了入職兩周年的推送，再一次提醒我時光飛逝，不知不覺都過了25歲，不再是”職場萌新“了。先感謝上一篇文章的關(guān)注者和讀者們，當(dāng)然也是非常感謝二哥（@沉默王二）的轉(zhuǎn)發(fā)，博客在公眾號和?？投寄苡羞@么多人分享和點贊有點驚訝，看到99+也著實受寵若驚。發(fā)現(xiàn)可以幫助到其他人，也很高興。這篇博客里寫一些近半年的經(jīng)歷思考、書籍分享，還有一些副業(yè)的變動。近況和思考時間飛快，不知不覺已經(jīng)工作兩年，也25歲了。隨著逐漸熟悉進(jìn)入舒適區(qū)，平時有了更多時間跳出圈外去思考工作和生活。正式“奔3”了，停下來想一想，2024是我覺得最有收獲的一年，因為從來沒有這么立體地思考...

#你覺得哪一屆的校招最難？# 隨著互聯(lián)網(wǎng)提前批結(jié)束正式批開始，秋招慢慢進(jìn)入下一階段，已經(jīng)有一些人準(zhǔn)備開始擺爛了，但是過來人經(jīng)驗告訴你   千萬別！   國央企秋招剛剛開始罷了！很多人不知道秋招的重要性，一旦秋招不努力只剩下春招一次機(jī)會，而春招大部分人都會被論文給糾纏住，可能春招收獲會更少更少，所以在最后的機(jī)會一定要繼續(xù)海投海筆多面！可能到目前互聯(lián)網(wǎng)的hc慢慢見底了，但是該投還是要投，因為肯定會有釋放的人，投了還有可能成為被撈的人，不投可能一點機(jī)會也沒了。   可能絕大部分人在接下來一段時間會專心于國企央企的投遞，但是大家也一定要確定好自己的初心。如果不喜歡寫代碼就安心國央企，如果想搞技術(shù)那國央企只能說作為避免自己失業(yè)的一根救命稻草，還是要專心尋找互聯(lián)網(wǎng)無論大廠中廠還是小廠。此外，投遞國央企時一定要好好選擇，經(jīng)驗來看工資高的國央企除了電網(wǎng)和煙草都會加班，甚至部分加班程度不輸互聯(lián)網(wǎng)，而且單休的企業(yè)大有人在。特別奉勸大家打探好企業(yè)氛圍，能否保證雙休加班程度自己能不能接受，不要進(jìn)來之后再后悔。而且特別注意，部分軍工企業(yè)以及研究所較為嚴(yán)格，據(jù)了解加班程度能達(dá)到晚上10點，在選擇之前一定要確定好自己能否接受。最后，說一些心里話。很理解大家大多因為就業(yè)不理想希望找個國央企輕松度日，所以在選擇時候一定要好好考慮錢和輕松程度的權(quán)衡。錢不可能白掙，注定會跟你的工作時長掛鉤，所以有時候活輕松錢較少的工作不一定不好，全看個人選擇。警惕一些假國企，雖國有控股但可能跟大家想象的電網(wǎng)那種國央企差距特別大，不是所有的國企工作都是容易接受的。找工作這件事會伴隨大家直到畢業(yè)，希望大家能把招聘的一年堅持到最后。選擇最適合自己的也是自己愿意去干的。過來人告訴大家沒有最好的工作，只有自己能接受的工作，適當(dāng)降低職業(yè)期待。雙休真的很重要！慎重選擇！ #研究所VS國企，該如何選#  #曬一曬我的offer#  #我的求職思考#  #我想象的工作vs實際工作#  #如果可以選，你最想從事什么工作#  #你的秋招進(jìn)行到哪一步了#  #秋招開了，你想投哪些公司呢#  #2024秋季招聘#  #你覺得今年秋招難嗎#  #24屆計算機(jī)#  #校招過來人的經(jīng)驗分享#  #國企/銀行/研究所公司爆料#  #國企待遇#

大家好，我是學(xué)長聊就業(yè)求職，因為這些年一直在幫助軟硬件、機(jī)械大類、汽車、通訊電子等理工類方向的應(yīng)屆生找工作（累計幫助了2000多個碩博士了），所以掌握到的信息量比較豐富，接下來我會對這幾年匯總學(xué)員拿到的真實校招offer進(jìn)行匯總，分享出來希望對大家有幫助 今天學(xué)長來淺聊一下我的觀察和經(jīng)驗~ 真實情況的機(jī)械就業(yè)其實是從雙非碩士開始分層的 雙非碩士努力一些，實習(xí)和簡歷多準(zhǔn)備一些，能找到年薪15萬的工作還是不難的，比如吉利、格力之類的，比較優(yōu)秀的雙非碩士有找到年薪20萬的，去一些央企，或者研究所。 211、985理工類碩士準(zhǔn)備充分，就業(yè)普遍能拿到20萬—25萬以...

#如果不考慮收入，你最想做什么工作？# 本人雙非碩（師范類學(xué)校），研0，導(dǎo)師純放養(yǎng)，讓我自選方向，目標(biāo)沖大廠后端開發(fā)崗，但是我還是想研究生階段選一個對日后工作發(fā)展有幫助的方向，有什么推薦的么 #我的求職思考# #如果可以選，你最想從事什么工作# #我想象的工作vs實際工作#

    剛好工作滿兩年了，和牛油們分享一下經(jīng)歷    我是本科畢業(yè)直接工作了，當(dāng)時沒想去考研，那時候想法比較簡單，研究生畢業(yè)也是打工，就一頭扎進(jìn)去找工作了。    兩段實習(xí)經(jīng)歷，一段中廠，一段小廠，中廠的感覺并沒有學(xué)習(xí)到什么東西，感覺每天很閑，你沒聽錯，真的比較閑，可能大公司大家就是螺絲釘，也接觸不到什么核心的東西，然后我自己跑路了。小廠是一家自動駕駛公司，當(dāng)時的leader是大華挖來的大佬，大部分技術(shù)基礎(chǔ)從這復(fù)刻來的，非常感謝，至今任然受益匪淺。    不幸的是這家小廠簽的三方在臨近畢業(yè)被毀約了，疫情經(jīng)濟(jì)不好，公...

上周四在公司面了一下午華為，被隔壁人力部聽到了，轉(zhuǎn)手告我主管，然后????今天就簽離職手續(xù)辣????樓主面試前跟產(chǎn)品組組長講了一聲，算是備個案。本來以為華為群面最多花一個小時，本著不想影響工作和現(xiàn)在實習(xí)公司的本意，特意去二樓一片未完成的建筑工地一面。不出所料一個小時多一點結(jié)束了，但是????電腦也沒電了，之后返回工位充電，本以為面試就結(jié)束了。結(jié)果華子一天面完三輪，????不得已又抱著沒充電的電腦去會議室面試，因為沒電所以必須插著電，來回進(jìn)出會議室好幾次，耽誤了一下午時間。剛出會議室門，就被主管告知人力資源部的人去找他了，叮囑以后去部門所屬的會議室去開會面試，臉色很凝重應(yīng)該是比較生氣。當(dāng)時人有點懵，后來一想肯定是人力資源那邊的人給主管打小報告了，有點生氣，但想想倒也正常，職場就是甄嬛傳嘛，就那樣過去了，心里也沒多想。今天上午上班，同組組長組員都說話很少，我心里還在嘀咕尋思怎么著了，結(jié)果還在工作的時候被hr叫出去要簽離職協(xié)議了hr:你知道為什么叫你出來嗎我說不知道，您講講唄hr:上周四你在這間會議室干嘛了我說我來開了幾個會hr:整個一層樓都聽到你在面試了我說我本來以為一會就面完了，沒想到流程這么久，給公司添麻煩了hr:離職協(xié)議簽一下吧，釘釘也做一下流程我有點懵，然后瞬間清醒過來說好hr還有點想緩和一下氣氛，說了一些客套話，我打斷他說，還有其他什么需要簽的嗎，她說讓我拿著表單去找你主管簽個字。其實????也有點不想在這公司待了，感覺進(jìn)去能學(xué)到的東西也比較少，做的大多數(shù)是重復(fù)性的工作，大多數(shù)時間都在畫原型圖，而不是去思考產(chǎn)品究竟要做成什么樣子，對自己的能力提升比較少，自己每天都在摸魚，效率也很低。接下來準(zhǔn)備找個大廠實習(xí)，去磨煉一下自己。這次經(jīng)歷也算是職場路上遇到的第一個小插曲吧??準(zhǔn)備出去玩兩天放松一下 #工作兩年想退休了# #找工作時遇到的神仙HR# #我的求職思考# #我想象的工作vs實際工作# #工作喪失熱情的瞬間# #產(chǎn)品人求職現(xiàn)狀# #如果可以選，你最想從事什么工作# #華為# #離職#

平臺碎片化帶來的適配困境是客戶端開發(fā)者面臨的首要挑戰(zhàn)。Android生態(tài)的碎片化問題尤為嚴(yán)重，全球上萬種不同機(jī)型在屏幕尺寸、硬件性能和系統(tǒng)定制化方面存在巨大差異。開發(fā)者不得不耗費大量時間處理各種兼容性問題，從低端機(jī)的性能優(yōu)化到廠商ROM的特殊行為適配，再到不同系統(tǒng)版本的API兼容。這種碎片化不僅存在于Android平臺，iOS開發(fā)者同樣需要應(yīng)對蘋果嚴(yán)格的審核政策和頻繁的系統(tǒng)更新。相比之下，后端開發(fā)者面對的是相對標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)器環(huán)境，而客戶端開發(fā)者卻要將30%以上的開發(fā)時間浪費在兼容性調(diào)試這種低技術(shù)含量卻又必不可少的工作上。技術(shù)迭代與業(yè)務(wù)實際需求之間的脫節(jié)讓開發(fā)者陷入兩難境地。蘋果和Google每年都會推出大量新技術(shù)和新框架，但這些更新在實際業(yè)務(wù)落地時往往遇到阻礙。企業(yè)出于穩(wěn)定性和成本考慮，通常會選擇保守的技術(shù)路線，導(dǎo)致開發(fā)者被迫同時維護(hù)新舊兩套代碼。更令人困擾的是，一些被官方力推的新技術(shù)如SwiftUI和Jetpack Compose，在成熟度和性能上還無法完全替代傳統(tǒng)方案。這種既要學(xué)習(xí)新技術(shù)又要維護(hù)舊代碼的狀態(tài)，不僅增加了工作負(fù)擔(dān)，也讓很多開發(fā)者感到職業(yè)發(fā)展的迷茫。性能優(yōu)化的邊際效益遞減現(xiàn)象嚴(yán)重影響了開發(fā)者的工作成就感?？蛻舳诵阅軆?yōu)化看似技術(shù)含量很高，但實際上投入產(chǎn)出比往往不盡如人意。將App啟動時間從1.2秒優(yōu)化到0.8秒可能需要數(shù)周的努力，但普通用戶可能根本察覺不到這種差異。相比之下，后端團(tuán)隊的性能優(yōu)化成果通常能直接反映在業(yè)務(wù)指標(biāo)上。更令人沮喪的是，客戶端優(yōu)化的方法論已經(jīng)高度標(biāo)準(zhǔn)化，很難體現(xiàn)開發(fā)者的技術(shù)獨特性。此外，平臺方的各種限制政策也讓優(yōu)化工作變得束手束腳，開發(fā)者不得不把大量精力花在應(yīng)付平臺規(guī)則而非真正的技術(shù)創(chuàng)新上。繁瑣的發(fā)布流程嚴(yán)重制約了開發(fā)效率和創(chuàng)新嘗試。客戶端應(yīng)用的更新必須經(jīng)過應(yīng)用商店審核，這個過程不僅耗時（iOS審核通常需要1-3天），還存在被拒風(fēng)險。緊急熱修復(fù)受到嚴(yán)格限制，使得線上問題的響應(yīng)速度遠(yuǎn)低于Web應(yīng)用。Android平臺還面臨著用戶不愿升級的困境，開發(fā)者不得不長期維護(hù)多個歷史版本。這種冗長的發(fā)布周期使得A/B測試和快速迭代變得異常困難，在強(qiáng)調(diào)敏捷開發(fā)的今天，這種滯后性嚴(yán)重制約了產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗的提升。#我的求職思考# #軟件開發(fā)投遞記錄# #如果再來一次，你還會選擇這個工作嗎？# #當(dāng)你面對裁員會如何？# #客戶端春招# #工作中，努力重要還是選擇重要？# #第一份工作應(yīng)該選擇高薪還是大平臺# #當(dāng)你面對裁員會如何？# #我想象的工作vs實際工作# #工作喪失熱情的瞬間#

傻逼玩意，兩天工作日多睡了一個小時，3天工資直接沒了