#領導跳槽帶你走，你跟不跟？#

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟如果是創(chuàng)業(yè)可以跟，如果領導是去收拾爛攤子的那就算了

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 三年C++工作經(jīng)驗。linux客戶端開發(fā)、中間件、mysql/redis/clickhouse/熟練?，F(xiàn)在這家是國企、雖然是國企但是也只是吃大鍋飯。職級一樣的人工資都差不多，但是工作量完全不同。我現(xiàn)在就是21年入職的三倍工作量。 這三年一直搞開發(fā)，加班到凌晨更是常事，也是我樂意學習，這兩年加班到什么程度：大年初二就開始加班，就是這個強度。今年1月份老板帶著公司脫離母公司變成私企了。本來打算今年3月份走的，總監(jiān)打電話說給漲工資留住了。但是這一年管理混亂各種問題就出來了、前兩年還都是邊學知識邊開發(fā)、這大半年浪費在溝通上的時間太多、還沒解決以前吃大鍋飯的問題，工資也不漲，福利也取消了，啥啥都不行，應屆生一個組一個組的離職。我因為3月份漲工資的時候，領導說一年別走，要不跟上邊沒法交代，真是社會經(jīng)驗少就答應了。年后就走，杭州國企/外企/私企 C++有沒有推薦的留個言謝謝，有一起準備跳槽的也可以留言共勉。

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 看情況，選擇有好有壞。好處是人熟悉，工作溝通交流上少一些困難；不好的地方，沒經(jīng)歷過這種情況，不好評價

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟。其實這個問題應該再多加一個選項：看情況。畢竟不是所有的領導都是好領導，牛馬照樣一大堆。

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟

#領導跳槽帶你走，你跟不跟？# 我選跟