#講講我經(jīng)歷過的裁員# 確實(shí)想走，團(tuán)隊(duì)氛圍很差，但沒想到領(lǐng)導(dǎo)先一步約談來的時(shí)間太短了，但是社保也交了??，校招也不行了

#講講我經(jīng)歷過的裁員#坐標(biāo)深圳騰訊，鵝廠后臺(tái)開發(fā)自從2022年初開始，互聯(lián)網(wǎng)就裁員不斷。一直以為裁員離自己很遠(yuǎn)，原來就在身邊。。。先說第一個(gè)例子，隔壁組的一個(gè)同事，雖然沒說過話，但是就坐在離自己不遠(yuǎn)的地方，當(dāng)時(shí)拿到offer的時(shí)候，還有一起交流過，然鵝去年沒轉(zhuǎn)正就g了，不過后來也聽說去了杭州阿里。第二個(gè)例子，隔壁算法組，當(dāng)時(shí)由于組織架構(gòu)的調(diào)整，隔壁小組以及大半個(gè)算法都沒了，不過認(rèn)識(shí)的一個(gè)校招進(jìn)來的女生也是去杭州阿里了。。。第三個(gè)例子就是之前封培認(rèn)識(shí)的一個(gè)女生，今年畢業(yè)了，不過周末玩兒桌游的時(shí)候聽說去廣州網(wǎng)易了，可能身邊的大佬比較多吧，感覺裁員之后 也最終還是有了個(gè)去處?？偠灾约哼€是要努力變得優(yōu)秀吧，以后就算真的被裁了，也有實(shí)力拿到別的offer，或者說干了幾年想跳槽，還能順帶領(lǐng)個(gè)大禮包N+x補(bǔ)償補(bǔ)償，也不是不行，反正都要走了。

#當(dāng)你面對(duì)裁員會(huì)如何？# #講講我經(jīng)歷過的裁員#分享朋友看到的吧，坐標(biāo)是京東數(shù)科，產(chǎn)運(yùn)崗位。他所在的樓是新開放的樓，日常上班的時(shí)候眼前的一切都是嶄新的，人來人往，如果不說裁員兩個(gè)字，完全體會(huì)不到那種壓迫感。圖片是他兩天前去隔壁樓的感受，雖然我不在京東了，但是我能理解，因?yàn)樵谖覍?shí)習(xí)于京東的時(shí)候，正好也是去年大裁員的時(shí)刻，hc管控極其嚴(yán)格，幾乎是上午通知中午就走人，剩個(gè)大紙箱裝著數(shù)不清的工牌，工牌繩子那抹紅色十分“亮眼“。其實(shí)裁員說多了也是如人飲水冷暖自知，還得是當(dāng)事人才能體會(huì)其中的感受。

#當(dāng)你面對(duì)裁員會(huì)如何？#  #中國(guó)電信工作體驗(yàn)# #講講我經(jīng)歷過的裁員# 這幾年裁員好像非常頻繁，哪怕像電信這種國(guó)企也無妨避免，說來也無語，入職不到一年就碰上裁員了。我司目前的裁員政策主要以業(yè)績(jī)指標(biāo)為考核，若n個(gè)月不達(dá)標(biāo)且為外包員工則直接解除勞動(dòng)合同，正式員工尚有轉(zhuǎn)圜的機(jī)會(huì)，只不過流程又臭又長(zhǎng)，滿滿寫著勸退二字。而且這個(gè)裁員政策還是針對(duì)創(chuàng)造利潤(rùn)的一線員工，新員工也被迫卷入其中有同事受不了這氣，奮起辭職，去扶貧，大家都戲稱他這是高升了，這里有多爛可見一斑，不過看到同事成功跑路，心里還是羨慕的，起碼脫離苦海了

#講講我經(jīng)歷過的裁員#寒冬裁員分幾波吧：1、第一波——裁能力眾所周知墊底的、裁快轉(zhuǎn)正的2、第二波——裁能力中庸、存在感不強(qiáng)的3、第三波——裁能力尚可、管理成本高的——或者說性價(jià)比低的另外還有一種情況，業(yè)務(wù)線直接卡掉，不論個(gè)人能力害

#講講我經(jīng)歷過的裁員#1、這是我一個(gè)當(dāng)時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)師兄的經(jīng)歷，是當(dāng)時(shí)校招進(jìn)的蝦皮上班。2、據(jù)說裁員政策很果斷，上午出公告，中午約談，下午就走人了，對(duì)應(yīng)屆生也是毫不手下留情，當(dāng)時(shí)據(jù)說拿到的補(bǔ)償不錯(cuò)，是n+2（僅僅聽說）沒有細(xì)問，師兄也沒有跟我細(xì)說。3、我只能說，作為2023屆秋招選手，已經(jīng)感受到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬情況，看著當(dāng)時(shí)師兄意氣風(fēng)發(fā)進(jìn)大廠，然后應(yīng)屆就被裁員了，真的會(huì)有點(diǎn)慌張，但是現(xiàn)在過了這個(gè)時(shí)期應(yīng)該好挺多了

#當(dāng)你面對(duì)裁員會(huì)如何？# #講講我經(jīng)歷過的裁員#公司：CVTE - 崗位：安卓系統(tǒng)開發(fā)在CVTE，如果績(jī)效一直墊底就會(huì)被優(yōu)化掉，作為應(yīng)屆生，在定崗前也有“裁員”。之前說CVTE應(yīng)屆生定崗的概率不是100%，除去一部分因?yàn)槌惺懿蛔毫χ鲃?dòng)離職（大廠都有工作壓力的，所以崗位要求經(jīng)常會(huì)看到需要抗壓能力強(qiáng)的人）。還有一部分是達(dá)不到定崗要求，不能定崗。至于社招生或者定崗的同學(xué)，如果部門績(jī)效連續(xù)墊底，那么要小心hr找你聊天，曾經(jīng)有位同事就被裁員了，讓我也更加有危機(jī)感。當(dāng)然，如果你被部門裁員了，不代表你被CVTE裁員了，你可以試試公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，但如果實(shí)在沒有合適的，也可以拿到N+1個(gè)月的賠償金哦。所以無論你是應(yīng)屆生，還是社招生，在大廠打工都不能好好摸魚的。送君2句話：“獨(dú)立勝任崗位工作”和“體現(xiàn)出自己的價(jià)值”。

#講講我經(jīng)歷過的裁員# 本人是個(gè)大廠外包，原來巔峰時(shí)刻我們組有17個(gè)人，到今天還剩下10個(gè)不到，由于一個(gè)游戲項(xiàng)目直接被砍了，原先總共有100多人就只剩下十幾二十多人了，這一段時(shí)間過的都特別壓抑，摸魚的人也少了

#講講我經(jīng)歷過的裁員# 順豐科技裁員，順豐科技裁應(yīng)屆生，有裁員指標(biāo)，降本增效是目前的主旋律，很不幸，從畢業(yè)進(jìn)入公司到被裁，半年時(shí)間不到。在順豐科技如果你能遇到一個(gè)做技術(shù)的好領(lǐng)導(dǎo)算是十分幸運(yùn)的了，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是做產(chǎn)品的，那就自求多福吧。被裁后沒有了應(yīng)屆生身份也沒有工作經(jīng)驗(yàn)，大環(huán)境還如此惡劣，原本的計(jì)劃全被打亂，沒有方向，不知何處是歸處。

#講講我經(jīng)歷過的裁員# 我進(jìn)入康龍工作的，培訓(xùn)一個(gè)星期后被分配到一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，剛開始工作還覺得挺好的，有加班，不過都覺得是工作嘛，加班是不可避免的，名義是五點(diǎn)半下班，不過這個(gè)時(shí)間只是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的下班時(shí)間的啦(起碼我這個(gè)實(shí)驗(yàn)室是這樣，不代表所有)，平時(shí)反正很少6點(diǎn)前能下班，除非放長(zhǎng)假的前一天(因?yàn)橐韺?shí)驗(yàn)室的溶劑庫存，而且投反應(yīng)也沒法處理)。過了大約兩個(gè)月吧，我覺得實(shí)驗(yàn)室氣氛很壓抑，主要是小組長(zhǎng)對(duì)我不滿意，所以我申請(qǐng)調(diào)一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，成功調(diào)到另一個(gè)實(shí)驗(yàn)室，前兩天這個(gè)新組長(zhǎng)也沒說啥我也正常進(jìn)行著我的工作，但是樓上樓下做的化合物差別很大，需要重新學(xué)習(xí)，這個(gè)新組長(zhǎng)也沒給我安排師兄，第三天新組長(zhǎng)就開始對(duì)我不滿意了，嫌我進(jìn)度慢，因?yàn)橐郧皬膩頉]處理過，我確確實(shí)實(shí)因?yàn)榫o張犯了一個(gè)錯(cuò)誤，但絕不是影響實(shí)驗(yàn)進(jìn)展的大錯(cuò)誤，新組長(zhǎng)直接讓我調(diào)走，他說他不帶我，不讓我進(jìn)他實(shí)驗(yàn)室，就是突然變臉。我就感覺從我申請(qǐng)調(diào)組，調(diào)到這個(gè)新組，我被辭退的命運(yùn)就注定了，前兩天拖一下，第三天找個(gè)錯(cuò)誤給我送走，他這個(gè)實(shí)驗(yàn)室根本不需要我，同意我調(diào)來也是應(yīng)付一下，反正準(zhǔn)備讓我呆三天就讓我走人。屬實(shí)是莫名其妙被辭退了，和我一起進(jìn)來的同事和我的能力大多是半斤八兩，他們有的轉(zhuǎn)正了，我認(rèn)為我有能力從事這份工作，但是就因?yàn)槲疑暾?qǐng)調(diào)了一個(gè)組，直接將我無理辭退。真的很難受！！

騰訊近幾年由于市場(chǎng)飽和裁員比較嚴(yán)重，我之前實(shí)習(xí)時(shí)候同部門到同事現(xiàn)在只剩下一個(gè)人了。騰訊裁員分為兩種，一種是部門還在只是裁人這種就是看兩方面，一部分是看能力，這個(gè)就是能者留弱者去。另一部分是看和leader的綁定關(guān)系，如果和leader是強(qiáng)綁定，那一般是裁不到的。還有一種是整個(gè)部門都采，這些年也有一些部門是這樣的，這種就算是能力再強(qiáng)，和leader的關(guān)系再好也會(huì)被裁，連leader都會(huì)被裁?？吹缴磉叺耐乱粋€(gè)個(gè)離職，還是比較感慨的，尤其是我有的同事是因?yàn)槟芰Ρ徊茫僬蚁录移鋵?shí)還挺難的。所以我們能做的就是盡可能提升業(yè)務(wù)能力，在能自己決定的地方，盡量不要落在別人后面。

#講講我經(jīng)歷過的裁員#廈門四三九九游戲測(cè)試的崗位，我目前還沒有經(jīng)歷過裁員，我們團(tuán)隊(duì)（公司人比較多，接觸比較少，比較清楚的就是我們團(tuán)隊(duì)的人了）好像還好，沒怎么聽說過有人被裁員了，我知道的都是主動(dòng)離職的，而且離職的也很少，所以目前對(duì)這個(gè)感受好像還好，不過進(jìn)了一些行業(yè)群，互聯(lián)網(wǎng)寒冬我還是感受到了一些，看著網(wǎng)上的同行（都是一個(gè)崗位的，應(yīng)該也算同事吧），而且有一些我覺得是大佬的，也被裁員了，就還是會(huì)有點(diǎn)居安思危吧，畢竟大佬都被裁員了，我這種就更不好說了，所以居安思危努力做好自己的工作，也多看看別人遇上裁員是怎么處理的，以備不時(shí)之需吧