春節(jié)假期剛結束，一批跨境電商企業(yè)已經牟足勁開始招攬人才了！因為按照往年經驗，年后會有一波人員流動的小高峰。不過崗位的招聘熱度各有差異。

運營崗是行業(yè)剛需，但就“亞馬遜運營”這一崗位來說，熱度大幅下降，據職友集數據顯示，2022年亞馬遜運營招聘崗位數量對比2021年下降幅度超70%！有賣家表示，直到現在，也還沒有發(fā)布運營崗招聘，主要是業(yè)務規(guī)模尚未擴大。

在經歷2022年的多重波折后，不少跨境賣家重新評估了對2023年人才的需求，分化明顯。一些大賣公司一口氣放出數百個招聘崗位，準備招聘大量人才，提升人才密度。而中小規(guī)模的賣家在招人上相對比較保守，甚至可能繼續(xù)精簡，以應對2023年外部環(huán)境的不確定性，招聘節(jié)奏偏于“冷”啟動。

01

大賣狂招數百人

春節(jié)過后，往往也是亞馬遜運營跳槽的高峰期。2022年迫于大環(huán)境的影響，不少亞馬遜運營不敢輕易跳槽，不過，沉寂一年之后，有些人在2023年開工之際蠢蠢欲動。

“開工后，人員流動開始明顯，已經有幾位員工提出離職。不過，公司短期內并不打算招人，依然還是精簡人員，在待遇方面，今年的目標是提高總體的平均收入?！币晃簧硖幧钲诘目缇畴娚唐髽I(yè)負責人李勇告訴雨果跨境。

李勇表示，精簡人員并不代表不招人或裁員，更多的是精準的招聘對應的人才，2023年的主旋律還是求穩(wěn)。

對比中小企業(yè)的求穩(wěn)，不少跨境大賣已開啟狂攬人才的模式，在各大招聘平臺放出數百上千個招聘崗位，以提升人才密度。

雨果跨境在某招聘軟件上搜索，發(fā)現一些頭部大賣正在大肆招聘。例如作為跨境電商企業(yè)楷模的SHEIN，據其在招聘軟件上發(fā)布的信息來看，SHEIN開年正在招聘的崗位高達653個，涉及職位類型多樣，其中技術崗位最為吃香，招聘數量高達255個。

（截圖來自BOSS直聘）

根據招聘平臺披露的招聘數據來看，每年開年后直至7月高校畢業(yè)季，都是SHEIN的招聘旺季，不斷釋放出新的崗位需求。SHEIN的招聘薪酬更是羨煞旁人，20-30k的崗位薪酬占比最高。

（截圖來自BOSS直聘）

其他頭部大賣也釋放出眾多招聘崗位，網羅人才。例如被業(yè)界稱為“華南四少”的傲基科技在開年后新增了64個招聘崗位，賽維時代新增招聘崗位95個，通拓科技招聘崗位20個。

（截圖來自BOSS直聘）

拼多多的招聘常年處于“火熱”狀態(tài)，目前整個集團近期新增6088個崗位，有5000多個崗位還在招，其中TEMU相關崗位的招聘數量也不少，包括TEMU買手、跨境物流包裝優(yōu)化師、商家運營、產品經理、招商經理等，待遇總體不錯。以廣州在招的跨境產品經理為例，薪資為20—40K·16薪，招商經理基本在15K以上。

值得注意的是，同列為“華南四少”的有棵樹在2023年僅僅釋放出一個招聘崗位。

（截圖來自BOSS直聘）

雨果跨境在招聘軟件搜索發(fā)現，有棵樹2023年開年僅招聘產品專員一個崗位，對該崗位要求也極其簡單。要求大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限，有相關供應商資源或相關工作經驗的人士優(yōu)先。不難看出，僅招聘一個崗位，與有棵樹長期虧損后的經營策略調整有莫大關系。

有棵樹披露2022年度業(yè)績預告，預計虧損2.2億~3.1億元，2021年同期虧損2.6億元。有棵樹是受亞馬遜封號潮影響較大的大賣之一。2021年，有棵樹大量亞馬遜站點被封，過億資金被凍結，員工規(guī)模從3000人減至數百人。

雖然虧損收窄，不過有棵樹表示，受全球宏觀經濟增速放緩、海外核心消費市場受挫、跨境電商行業(yè)競爭加劇等不利因素影響，及公司報告期內相應收縮業(yè)務規(guī)模、繼續(xù)推行穩(wěn)健運營的經營策略。

02

風控、財稅等崗位炙手可熱

從各個大賣發(fā)布的崗位信息來看，產品端是不少大賣的重點招募崗位。李勇告訴雨果跨境，他們公司在產品端是弊端，因此今年會精準定位產品研發(fā)的人才，不再偏向于運營驅動型。不少跨境賣家也表示2023年對人才的需求傾向于產品-研發(fā)驅動型。

除了產品研發(fā)端的崗位，風控與財稅合規(guī)的崗位也成為了如今大賣炙手可熱的急需崗位?？缇畴娚探涍^十幾年的發(fā)展，行業(yè)的成熟度正在逐步提升，稅務問題與企業(yè)風控也正在逐漸得到經營者與從業(yè)者的重視。

以SHEIN招聘的反欺詐/風控算法崗位為例，平均薪資高達55K。其中，稅務專家薪資高達50K，崗位職責主要是：負責公司內部稅務管控制度的制定和各業(yè)務場景下稅務風險的梳理和管控方案，并監(jiān)督落實稅務相關制度及稅控方案的有效執(zhí)行；負責公司中國境內稅以及協(xié)同國際稅，處理轉移定價事宜，從稅務角度支持業(yè)務設計和公司架構設計；協(xié)助開展稅務籌劃相關工作，包括制定稅務計劃，擬定籌劃方案，優(yōu)化集團公司的稅務環(huán)境；對公司新增業(yè)務或特殊業(yè)務事項，進行稅務風險評估并提出解決方案。

這兩年有一批跨境電商企業(yè)沖刺上市，但在上市過程中以及上市后，或多或少都因財稅問題被推上風口浪尖。從招聘市場來看，跨境電商行業(yè)對于財務崗位的要求越來越多細分。同時，因為跨境電商行業(yè)的特殊性，企業(yè)對海外稅務、法律、經營環(huán)境合規(guī)的要求越來越嚴格。

特別是隨著“金稅四期”的到來，有業(yè)內人士直言，隨著監(jiān)管的升級，財稅合規(guī)將成為企業(yè)經營中的重要環(huán)節(jié)，同時跨境電商企業(yè)“合不合規(guī)、經不經得起核查”，也將成為企業(yè)風控的常態(tài)化課題。

在稅收監(jiān)管浪潮下，無論是企業(yè)還是個人，違規(guī)成本都將越來越高，稅務合規(guī)化將成為大勢所趨。而稅務方面的人才確實有著更高的要求和薪資待遇。賽維時代招股書顯示，2021年其財務負責人從公司領薪145.03萬元，安克創(chuàng)新的財務總監(jiān)年薪也近百萬。（封面/圖蟲創(chuàng)意）

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