為了掩護自身好處，建筑企業(yè)與及格的資質(zhì)代理人必需簽署有效的合同。在進行代理資歷認證時，除了有一些必要的規(guī)定外，還要注意一些不可預感的情形。為避免雙方發(fā)生糾紛，建議雙方提前溝通，如有必要，可作為彌補協(xié)定寫入資質(zhì)代理合同。

一、改變資質(zhì)類別。

近幾年來，建筑業(yè)的改造越來越顯著。未來可能會產(chǎn)生資歷的撤消或變革。很可能呈現(xiàn)的問題是投標程序或資歷認證機構的變革。舉例來說，如果一家公司合并了勞工資質(zhì)，并在投標進程中開端執(zhí)行新的政策，而以前的勞工資質(zhì)又被撤消，這就會引起代理資質(zhì)的問題。新的資歷尺度草案已經(jīng)宣布，這很有可能產(chǎn)生。企業(yè)在與代理商簽署合同時可斟酌此因素。

二、代辦機構資歷尺度。

新的資歷尺度草案于2020年7月2日正式宣布。未來的許多變化是可以預感的。和以前撤消八個成員資歷的評估一樣，目前由于這些政策而發(fā)生的變化須要申請資歷的公司和機構事先籌備。變革合同后，雙方可及時對合同進行調(diào)整并繼續(xù)實行。

三、關于資質(zhì)機構代辦失敗的責任劃分。

在資歷認定進程中存在著許多變數(shù)。任何企業(yè)都不能真正做到100%。如果公司推舉的人不符合資歷要求，則處置時光延伸或不及格;由于公司的業(yè)務流程不熟練，導致資歷申請失敗;或是政策變化，導致資歷申請失敗，雙方都不承擔責任。這種責任應當在合同中規(guī)定。

四、代理資歷許諾。

依照一般的資歷申請審批流程，能否通過審批獲得資歷非常主要。但依據(jù)許諾通知的規(guī)定，企業(yè)若先許諾后檢討，就會呈現(xiàn)問題。對未到達資質(zhì)尺度的企業(yè)，將在后續(xù)的檢討中撤銷其資質(zhì)證書。雙方還應避免在合同商定中因此情況而發(fā)生的爭議。

以上由廣東建筑資質(zhì)代辦公司收拾的相干內(nèi)容，在簽署資質(zhì)代理合同時還應當斟酌其他因素。為避免可能呈現(xiàn)的糾紛，可對建筑資質(zhì)代理合同作進一步彌補闡明。

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