4月6日資訊，美國全國勞資關(guān)系委員會（NLRB）周一裁定，亞馬遜解雇兩名在新冠疫情期間請求改良工作條件員工的行動違背了美國勞動法。

NLRB表現(xiàn)，坎寧安、科斯塔的投訴是有道理的，如果雙方不達成和解，其西雅圖地域主管將提出投訴。亞馬遜則表現(xiàn)，其支撐工人批駁工作條件的權(quán)力，但這樣做并不能免除員工違背合法規(guī)矩的義務。亞馬遜稱，解雇這些員工不是因為他們公開談論工作條件、安全或可連續(xù)性，而是因為他們多次違背內(nèi)部政策。

據(jù)悉，2020年4月，亞馬遜開除了用戶體驗設計師艾米麗·坎寧安（EmilyCunningham）和馬倫·科斯塔（MarenCosta），理由是他們多次違背內(nèi)部政策。但兩人以為，被開除因為他們批駁了亞馬遜，而招來了報復。因此，兩人向NLRB投訴。

據(jù)懂得，坎寧安和科斯塔是亞馬遜氣象正義員工組織（AmazonEmployeesForClimateJustice）的成員，該組織呼吁亞馬遜制訂一套全面的氣象變更籌劃，還提出其它一些環(huán)境倡議。

疫情期間，二人對倉庫員工的待遇、一線員工的安全表現(xiàn)關(guān)心。有些員工批駁公司政策，此后亞馬遜的相應處置也讓二人不滿。而如果未獲管理層許可，亞馬遜制止員工談論公司業(yè)務，亞馬遜氣象正義員工組織無法接收，曾組織幾百名員工故意違背該政策。

此外，亞馬遜也在與阿拉巴馬州貝西默的工會活動作奮斗。在美國，支撐工會的工人埋怨工作條件惡劣。NLRB正在統(tǒng)計選舉的選票，超過5800名倉庫工人投票選擇是否由零售、批發(fā)和百貨商店工會代表自己。選舉的初步成果將于近期頒布。

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