偶然翻到團(tuán)子的面試官內(nèi)部培訓(xùn)資料，看到一條讓我印象很深的招聘判斷邏輯：“要招，就招超過(guò)團(tuán)隊(duì)平均水平50%的人。”聽(tīng)上去挺合理，但我更好奇：他們是怎么判斷這個(gè)人是不是“超過(guò)50%”的？看完后覺(jué)得，其實(shí)我們可以代入招聘者的視角，倒推出一些求職者面試準(zhǔn)備可以?xún)?yōu)化的地方，知己知彼。 1?? 一場(chǎng)“心里排序游戲”比如你面的是 L6 崗位，那面試官會(huì)先想他認(rèn)識(shí)的三個(gè) L6，排個(gè)序：a > b > c，然后把你放進(jìn)去一比：? 如果比 a 更強(qiáng)：強(qiáng)烈建議錄用? 如果比b強(qiáng)：建議錄用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因?yàn)榛鶞?zhǔn)來(lái)自他身邊的日常合作，參考值其實(shí)很高。 2?? 職級(jí)不同，評(píng)估重點(diǎn)也不同高職...

這種實(shí)習(xí)有去的必要嗎

從住的地方到公司好像有6站地鐵，北京的早高峰，車(chē)廂里擠滿(mǎn)了人。。還剩一站的時(shí)候，我決定往前站一站靠近門(mén)方便下車(chē)，于是擠到了第二排，等待中~~（正前方的人在看小說(shuō)，我也不想看別人屏幕的，但是一抬頭就看到了????）突然斜前方的一位也掏出了手機(jī)，打開(kāi)了?？汀?。。嗯？？?？?？？??????我開(kāi)始打量，不是，怎么這么眼熟的穿搭，雖然地鐵里有點(diǎn)光線(xiàn)不好，但我還是辨別出來(lái)了那是cici姐的穿搭??（我靠！當(dāng)時(shí)我內(nèi)心的一慌，我還是個(gè)內(nèi)向羞澀的小女孩，還不知道在地鐵遇到mt該怎么辦的應(yīng)對(duì)方法）打招呼嗎？好多人。。我不敢。。。不到招呼嗎？那是不是不禮貌。。。怎么辦??????于是我掏出手機(jī)發(fā)給了我的同事。。--...