淺淺寫個記錄，本人還沒畢業(yè)，已經(jīng)實習了6家公司，大的公司小的公司都呆過，其中有兩段是三四個月的，有一段是五六個月的，不算特別久，另外三段是比較短的，其中也包含入職了沒幾天就跑路的。牛客里應該是大部分人都只去過大廠吧，沒有受過小公司的苦簡單總結(jié)下：小作坊大部分本身制度混亂，對應屆生一般不給簽三方，就算簽了也對他們也沒什么約束力，隨便找理由毀約，大部分開不出特別高的薪資（除非小而美，但是近期刷到MiniMax也毀三方），本身開不起校招，傾向于實習轉(zhuǎn)正（有的實習到畢業(yè)才告訴你能不能轉(zhuǎn)正），部分可以實習期抵試用期。注重敏捷開發(fā)，沒有需求評審技術(shù)方案上線會等等，團隊不寫需求文檔，UI交互要前端自...

群友開始倒逼HR#互聯(lián)網(wǎng)# #大廠# #oc#

c++該怎么走啊，沒有面試，簡歷投過的，都沒后續(xù)了。 #投了多少份簡歷才上岸# #我的簡歷長這樣#

個人不太推薦把學習項目原封不動的寫簡歷上，比如經(jīng)典的點評和外賣，雖然我沒看過學過這兩項目，但也知道這兩項目都爛大街了。我個人覺得應該是先通過這兩項目建立起對后端的具體概念，知道后端通常如何實現(xiàn)業(yè)務邏輯，代碼長什么樣，這個過程中要注意哪些問題，常用技術(shù)棧是什么。腦海里建立起這些概念后，就可以用一個空項目縫合各個項目的亮點和一些技術(shù)文章的亮點了，但場景不能照搬。這個空項目可以一行代碼都沒有，但那些技術(shù)方案一定要熟。比如這個技術(shù)文章：完全可以寫進自己的簡歷里，包裝一個場景，說成是自己想的性能優(yōu)化方案，體現(xiàn)你的思考。這一點很重要，我春招面下來，很直接的感受就是對于校招生來說，技術(shù)方案有問題...