入職前（預(yù)備階段）建立聯(lián)系：提前與未來部門同事打招呼，了解團隊關(guān)注點與期望。入職第一周快速熟悉環(huán)境閱讀新人文檔、參加新人培訓(xùn)，盡快進入角色。主動提問、積極溝通，不要怯場。試用期節(jié)奏第 1–2 周在熟悉團隊與業(yè)務(wù)后，與 TL 共同制定試用期目標每 3 周–1 個月主動約 TL 做階段性 Review，校準進度與方向試用期結(jié)束前 1 個月準備試用期答辯：1) 匯總業(yè)務(wù)成果 2) 制作 PPT 3) 演練并收集 Leader 反饋 4) 完成最終答辯日常落地步驟（循環(huán)執(zhí)行）多溝通 —— 持續(xù)與團隊、Leader 同步信息梳理業(yè)務(wù) —— 描繪核心流程與痛點，形成個人筆記明確 OKR —— 對齊目標 (...