1、面試當(dāng)中，我們不要去偽裝自己的情緒，也不要去偽裝自己的人設(shè)，人和人的接觸，其實(shí)在很短的時(shí)間里面就能夠有一個(gè)大致的了解了，所以我們可以去真實(shí)的展現(xiàn)自己好的一面、全方位地表達(dá)自己所存在的優(yōu)秀能力。
2、在具體的面試當(dāng)中，我們很多時(shí)候會(huì)提前準(zhǔn)備很多很多的自己思考的內(nèi)容，但是面試始終是一個(gè)交互、互動(dòng)的過程，互動(dòng)的底層邏輯就是我們彼此要傾聽對(duì)方的口頭表達(dá)、關(guān)注對(duì)方的身體語言以及給到對(duì)方及時(shí)的反饋。
3、所以面試當(dāng)中我們要給到面試官真正的體驗(yàn)，無論是成長性的體驗(yàn)，還是情緒性的體驗(yàn)，讓對(duì)方感受到我們?cè)趯?duì)方的語言當(dāng)中所產(chǎn)生的情緒以及感受，讓對(duì)方在互動(dòng)的過程中獲得一個(gè)良好且獨(dú)特的感受，這樣就能在眾多面試者當(dāng)中記住你啦！
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