背景：從外地來杭州，拒了其他公司的offer的情況下，被壓薪資，但想著創(chuàng)業(yè)公司平臺大，可以系統(tǒng)性的把自己掌握的技能發(fā)揮一下，加上CEO面試的態(tài)度誠懇，于是入職，試用期6個月。
     時間線：10月末通知我31號轉正述職，比我轉正提前了一個月，心里暗暗覺得不對勁，可能要出幺蛾子。果然，述職期間CEO聽的心不在焉，述職結束后他給我一頓貶低。下午HR口頭通知我轉正未通過，理由是《不符合老板的預期》。
      由于是口頭通知，工作了這么些年也有點防備，于是我什么都沒干，沒有主動約談公司任何角色，沒有主動和公司方溝通離職事宜，只坐等書面通知。HR見我沒動靜，釘釘上和我溝通定last day為20號，確認了到20號能交本月的社保后，我繼續(xù)等。
      20號當天，HR讓我主動提離職申請，我說由于我是被通知的，不應該提主動離職。于是HR和我面談。談話內容大概是，公司以為我沒有提賠償就是不要，加上本來月初就要把我搞走，到20號已經(jīng)給我半個月的緩沖期，頂替了0.5的賠償。我說第一公司也沒有說不給賠償，我以為不說就是依法給。第二這個性質是被動的，不是我主動要走，所以我不會提離職申請。第三0.5是給我被動離職的賠償，跟最后我們定的last day沒有關系。最后，入職后公司并沒有周知我轉正的考核標準，他所謂的預期也沒有跟我溝通過，所以我不接受主觀一句“不符合預期”就辭退我。HR說公司肯定是有強制離職的這方面手段，不想撕破臉，而且就算給也不是N+1。我說我也不想，我付出了那么多的沉默成本，要求也不高，0.5就好。
      HR見我態(tài)度強硬，答應和CEO溝通賠償?shù)氖?。如此反復了三次，CEO在明知道不給我就要走仲裁，依然堅持不給我。并且強制收回了釘釘權限，刪除打卡指紋。HR和我簽離職證明的時候，我見有“協(xié)商一致”的字眼不肯簽，hr說“這個不影響的，只能證明我們關系結束了，不能證明是主動還是被動，不能證明我們是協(xié)商”，因為私交還好，所以我簽了。收拾東西走人
     雖然這方面法律知識還算可以，但為了萬無一失，我還是找了個律師，告訴他這個公司太可惡了，律師費無所謂、能要回來多少錢無所謂，我要公司名下掛著仲裁，我要為很多很多被這樣惡心過的人打個頭陣。公司拿不出來我入職的時候雙方簽署好的轉正標準，我們走著瞧吧
    最后，垃圾人開的垃圾公司，早點關門，別再禍害別人了！如果垃圾人能看到這條，送給你一句話：你想你孩子未來面臨什么樣的就業(yè)環(huán)境，那你現(xiàn)在就親手去打造什么樣的就業(yè)環(huán)境，不然等著因果報應！

更新：
家人們，沒想到還能有后續(xù)?。≡诼毜囊亮裂劬ε?，你不知道表面對你好的人實際上是個會在背調的時候拆臺的人！
背調時主動說我跟公司有仲裁案子，主動說公司因為我能力不行辭退了我。能力行不行大家心里有數(shù)，真不行的話為什么用了我好幾個月直到轉正前卡著時間把我違法辭退？
另外謝謝這位在背調的時候搞事情的人，替我找到了第三方人證！謝謝你主動承認公司辭退了我喲~~我新公司的HR和背調人員都可以證明這點，并且為我提供了錄音~~
新公司大廠升了職，加了薪，做了主管！我能力行不行看新公司的肯定，但這幾個人你們格局小是真的！
我評判一個人好壞的標準是你對我好不好，過去我真心覺得他是個可以死心塌地跟隨的領導，生活上對我的幫助我很感恩，所以工作上半夜通宵的加班從無怨言，后面他幾次給我打電話發(fā)微信我也一直強調我是對公司有意見不是對他和HR，一再感謝他們?yōu)槲易龅囊磺锌紤]。結果表面一套背后一套，他手里有刀是真往人身上插?。]有放過背調這個能搞砸我新工作的機會，也讓我看清了某些人的人性。
還是感恩遇見吧，讓我學到了很多~~