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本統(tǒng)計數(shù)據(jù)來源于對 行為面試題（Behavioral Interview Questions）中高頻關(guān)鍵詞的整理，反映了在各類技術(shù)或非技術(shù)崗位面試中常見的提問方向。這些題目通常用于評估候選人的軟技能、職業(yè)態(tài)度、團隊合作能力、自我認(rèn)知以及未來發(fā)展規(guī)劃。通過分析這些關(guān)鍵詞，我們可以更清晰地了解面試官關(guān)注的重點，并據(jù)此更有針對性地準(zhǔn)備行為面試內(nèi)容。?? 一、關(guān)鍵詞分布概覽1. 自我介紹類自我介紹24.04%2. 實習(xí)/工作經(jīng)歷類實習(xí)、實習(xí)經(jīng)歷、工作內(nèi)容、部門、業(yè)務(wù)等3.11% + 0.99% + 0.55% + 0.77% + 0.73% ≈ 6.14%3. 職業(yè)發(fā)展類職業(yè)規(guī)劃、選擇原因、崗位、公司...

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同樣一個代碼，我在本地跑，在線調(diào)試時都會輸出正確答案130，但提交就會輸出錯誤答案120。下面是兩個圖片和代碼 #include <iostream> #include <algorithm> #include <set> #include <vector> #include <unordered_map> using namespace std; struct ShopThing{ int cost; int importantValue; int masterId; }; struct MainThi...